繳費額和年限與退休待遇直接掛鉤

　　參保人自身參保的年限、繳費水平與退休待遇直接掛鉤。根據(jù)目前我國和廣東及各地市的養(yǎng)老保險政策，均是鼓勵個人根據(jù)自己實際工資水平（政策規(guī)定在全省在崗職工工資的60%—300%內(nèi)）據(jù)實、按時繳交。

　　目前，廣東省在崗職工平均工資為3763元/月，這一基數(shù)決定職工參加養(yǎng)老保險的繳費數(shù)額跨度為2257.8—11289元之間。工資低于2257.8元的，按2257.8元繳交，高于11289元的，按11289元繳交。

　　由于養(yǎng)老保險政策本身的復(fù)雜性，廣州目前參保職工被分為老人、新人等多種。不同種類的參保人，適用政策存在一定的差異。廣州市人社局養(yǎng)老保險處負責人具體測算了一下不同繳費水平、繳費年限在退休待遇領(lǐng)取上存在的差異。“結(jié)果很顯然是繳費水平高（根據(jù)工資據(jù)實繳交）、繳費年限長的，待遇要遠遠高于繳費低、額度少的參保人。這也是養(yǎng)老保險權(quán)利義務(wù)對等的基本原則。”

　　以同樣繳費15年為例，在穗最低配繳費水平退休后的待遇僅1315元，按3763元每月繳費，待遇就提高到了1590元，如果按最高繳費限額繳費，退休待遇則達2934元，為低配的2倍多?？v向來看，按最低配繳費15年和30年之間的待遇差也有692元。

　　低配參保損害長遠利益

　　該負責人表示，之所以出現(xiàn)類似的情況，主要是因為參保人繳費的相當比例返還到其個人賬戶當中。個人賬戶的多寡將是用來計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的重要依據(jù)。年限長、基數(shù)高的，其個人賬戶內(nèi)的總額加利息肯定比年限短、基數(shù)低的人多。