深圳市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1600元/月）已于本月開始實行，社保部門提醒，我市社會保險費繳費涉及到月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，比如基本養(yǎng)老保險繳費不得低于336元/月，參保單位和參保人應(yīng)在社保托收賬戶存入足額款項，以免影響正常參保。

　　基層員工起薪普遍超1600元/月

　　單就底薪這一部分，由于最低工資調(diào)整后，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。一些企業(yè)表示，盡管此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度不算大，但對企業(yè)尤其是勞動密集型企業(yè)仍然造成壓力。一家飲食連鎖企業(yè)人力資源負責(zé)人傅先生表示：“調(diào)整最低工資是個綜合性的影響，不僅是底薪，社保費等其他人力成本都要往上漲。今年深圳已經(jīng)提高了企業(yè)繳納養(yǎng)老保險的比例，失業(yè)保險也擴大到了非深戶籍員工，企業(yè)人力成本支出增幅明顯。”

　　員工盼加班費計算基數(shù)不能“縮水”

　　“我所在的工廠也相應(yīng)漲了工資，我的工資每月漲了200元，從原來的1600元漲到現(xiàn)在的1800元。”在龍崗一家鞋廠工作的小王說，她希望企業(yè)不僅是“明面上”調(diào)高了工資，而且在計算加班費、社保費的時候也要調(diào)高計算基數(shù)，不能玩“貓膩”仍舊按照低的標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　市人力資源保障部門強調(diào)，按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入。以下這些項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：一、加班工資；二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費、計劃生育費。