同工不同酬，加班沒有加班費(fèi)，一年的績效工資無端被扣，南京一家房地產(chǎn)公司的6名職工不滿單位如此待遇，采用法律手段獲得勞動所得，同時也依法和單位解除勞動關(guān)系。事后不久，辭職的員工發(fā)現(xiàn)，原單位仍舊按期幫他們繳納社保保險，面對這樣的“好事”，他們卻苦不堪言，最終還是請求法院讓原單位停繳社保費(fèi)……

　　職工離職半年社保卻不停

　　據(jù)吳先生介紹，他是一名房地產(chǎn)設(shè)計工程師。2005年經(jīng)過應(yīng)聘成為南京匯遠(yuǎn)房地產(chǎn)發(fā)展有限公司一名高級職工，主要負(fù)責(zé)房地產(chǎn)的開發(fā)設(shè)計。2009年底，公司和其他企業(yè)合并，相關(guān)負(fù)責(zé)人也已更換。新領(lǐng)導(dǎo)到位后，吳先生和當(dāng)時一起應(yīng)聘來的5人，遭遇不公平待遇。同樣的崗位，他們的工資和其他人比要低了很多，而且常常要求他們加班，沒有一分錢的加班工資。

　　然而到了2010年底，按照規(guī)定年底公司就要支付他們20%的績效工資。但是，其他職工的績效工資全部拿到，唯獨(dú)他們這幾個老員工卻一個子沒發(fā)。

　　經(jīng)過多次交涉無果后，吳先生和另外5名員工，一紙訴狀將該公司告上法院，要求公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)和績效工資，并依法終止勞動合同。

　　法院受理后經(jīng)過調(diào)查取證，依法判決該公司補(bǔ)發(fā)所欠員工工資，并終止勞動合同。

　　前不久，一家房地產(chǎn)公司找到他，工資待遇也非常不錯。在辦理相關(guān)手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)和原單位解除勞動合同多時，但原單位仍給他按期繳納養(yǎng)老保險。

　　吳先生要求停繳養(yǎng)老保險并出具終止勞動證明，但是該公司仍舊以種種理由拒絕。