1999年，王某與某建設(shè)工程公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工程公司每月向王某支付300元社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，王某自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)。合同履行過程中，王某因公受傷的醫(yī)療費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)，因疾病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用王某自行解決。2003年9月，王某因病住院，花醫(yī)療費(fèi)3萬余元，由于工程公司不予報(bào)銷，王某提起訴訟。

　　法院認(rèn)為，為勞動(dòng)者及時(shí)并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，雙方在合同中關(guān)于"自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)"、"因疾病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用自行解決"等約定違反法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。法院最后判決工程公司向王某支付醫(yī)保報(bào)銷范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用。

　　法官點(diǎn)評(píng)

　　為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。用人單位企圖通過約定的方式來剝奪勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利是違法的。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，即用人單位和勞動(dòng)者雙方真實(shí)合意也不能規(guī)避這一強(qiáng)行法的規(guī)定。因單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受損失的，用人單位應(yīng)予賠償。在有些情況下，即使用人單位支付了所謂的社保補(bǔ)助，但這種補(bǔ)助遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能彌補(bǔ)勞動(dòng)者將要遭受的損失。用人單位規(guī)避繳費(fèi)義務(wù)的做法，確實(shí)減輕了自己的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，但在無形中卻損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。