據(jù)悉，此次調(diào)整審核的對象包括，南昌市行政區(qū)域內(nèi)(含四縣五區(qū)及經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)、紅谷灘新區(qū))，在市、縣(區(qū))社保經(jīng)辦機構(gòu)參加社會保險的中央、省屬和市、縣(區(qū))屬國有、集體企業(yè)，股份制、民營、私營、聯(lián)營、外商投資、個體工商戶等非國有企業(yè)，機關(guān)事業(yè)單位，以及在上述用人單位工作的固定工、勞動合同工、雇用人員、臨時工等人員。

　　時間：審核從6月1日開始至6月30日結(jié)束

　　此次審核內(nèi)容包括2010年度用人單位所有人員的月繳費工資，即2010年全年度月平均工資總額)、《2011年度社會保險繳費工資審核表》和《2011年度繳費工資(工資總額)匯總花名冊》。

　　審核工作時間為2011年6月1日始至2011年6月30日結(jié)束。2011年度社會保險繳費工資，執(zhí)行時間自2011年1月1日至2011年12月31日。

　　6月30日止仍未送審的用人單位，社保經(jīng)辦機構(gòu)對用人單位2011年度繳費工資在2010年度繳費工資基礎(chǔ)上統(tǒng)一上調(diào)15.05%。調(diào)整后，2011年度繳費工資低于2010年度在崗職工月平均工資110%的，按2010年度在崗職工月平均工資的110%確定，即3212元。

　　政策解讀：用人單位人均繳費工資最低2336元

　　用人單位以2010年度工資總額(含計時、計件工資、各項津補貼、加班加點工資、獎金、特殊情況下支付的工資等)，為基數(shù)繳納社會保險費。

　　2010年度全市在崗職工月平均工資為2920元月，較上年度增長15.05%。2011年度核定的用人單位人均繳費工資增幅應(yīng)不低于15.05%，且用人單位人均繳費工資原則上不得低于2010年度全市在崗職工社會平均工資的80%，即2336元。

　　案例：南昌某單位2011年度人均繳費工資為1800元，需要進行調(diào)整。根據(jù)此規(guī)定，用人單位人均繳費工資需要達到社會平均工資的80%，即2336元?！?