記者從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，我市養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)新辦法已正式出臺(tái)。根據(jù)規(guī)定，我市2006年7月1日以后辦理退休、退職手續(xù)的人員，均按照新辦法計(jì)算養(yǎng)老金。

　　目前我市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)正開(kāi)展新老辦法比照工作，按就高原則重新確定養(yǎng)老金計(jì)發(fā)水平，對(duì)2007年12月底前退休的人員，按新辦法計(jì)算養(yǎng)老金待遇有所增加的，將按2008年養(yǎng)老金調(diào)整的相關(guān)規(guī)定重新調(diào)整養(yǎng)老金。

　　揚(yáng)州辦法三大優(yōu)越性：多工作多繳費(fèi)多得養(yǎng)老金

　　市勞動(dòng)和社會(huì)保障局養(yǎng)老處有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分組成。揚(yáng)州的計(jì)發(fā)辦法，是以參保繳費(fèi)年限為基礎(chǔ)，以計(jì)發(fā)基數(shù)、計(jì)發(fā)比例和計(jì)發(fā)月數(shù)為重點(diǎn)，以建立參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制為出發(fā)點(diǎn)。參保人員每多繳一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就增發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)，上不封頂，有利于形成“多工作多繳費(fèi)多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制。

　　養(yǎng)老金新政與現(xiàn)行辦法相比，主要進(jìn)行了以下三方面改革：

　　一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算基數(shù)與個(gè)人繳費(fèi)指數(shù)建立了聯(lián)系。繳費(fèi)指數(shù)高，則基數(shù)大，反之則小。而現(xiàn)行辦法只要在同一年退休，基數(shù)一樣，與體現(xiàn)繳費(fèi)水平的繳費(fèi)指數(shù)無(wú)關(guān)?！?