欠薪的老板們注意了：以后如果在政府部門責令支付的限期內(nèi)仍未發(fā)工資，如果你拖欠了某員工1萬元工資，那么，你可能至少要向其支付1.5萬元！

　　《廣東省勞動保障監(jiān)察條例(修訂草案修改稿征求意見稿)》(以下簡稱意見稿)在廣東人大網(wǎng)上向社會各界公開征求意見。意見稿加大了對企業(yè)欠薪行為的處罰力度，還禁止企業(yè)對員工進行罰款、扣減工資，否則用人單位將按照處罰人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。

　　加大對欠薪的處罰力度

　　意見稿加大了對欠薪行為的處罰的力度，意見稿規(guī)定，用人單位發(fā)生欠薪的，由人力資源社會保障行政部門責令其限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　發(fā)生欠薪的用人單位，人力資源社會保障行政部門公告通知后，其法定代表人或者主要負責人仍未在指定時間和地點接受調(diào)查或者配合處理的，由人力資源社會保障行政部門處以一萬元以上五萬元以下的罰款；引發(fā)嚴重影響公共秩序事件的，由公安機關依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　無法律依據(jù)扣工資要挨罰

　　意見稿規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度如果規(guī)定了罰款內(nèi)容以及設置扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。