今年7月1日，是我國《社會保險法》實施一周年的日子。該法的實施，促進了勞動者社會保險權(quán)利意識日益增強，反映到司法領(lǐng)域，則表現(xiàn)為有關(guān)社會保險權(quán)益的案件不斷增多。據(jù)北京市一中院統(tǒng)計，該院2011年受理的4176件勞動爭議案件中，70%涉及社會保險方面的訴求，爭議范圍涵蓋職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險五個險種，且新型、疑難、復雜案件不斷涌現(xiàn)，給審判實踐帶來巨大挑戰(zhàn)。為此，該院通過典型案例的發(fā)布，對社會保險領(lǐng)域五類突出違法行為進行總結(jié)和點評，希望引起社會各界的關(guān)注。

　　以合同形式規(guī)避繳費義務(wù)

　　1999年，王某與某建設(shè)工程公司簽訂勞動合同，約定工程公司每月向王某支付300元社會保險補貼，王某自行繳納社會保險。合同履行過程中，王某因公受傷的醫(yī)療費由公司負擔，因疾病發(fā)生的醫(yī)療費用王某自行解決。2003年9月，王某因病住院，花醫(yī)療費3萬余元，由于工程公司不予報銷，王某提起訴訟。

　　法院認為，為勞動者及時并足額繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，雙方在合同中關(guān)于"自行繳納社會保險"、"因疾病發(fā)生的醫(yī)療費用自行解決"等約定違反法律規(guī)定，應屬無效。法院最后判決工程公司向王某支付醫(yī)保報銷范圍內(nèi)的醫(yī)療費用。

　　法官點評

　　為勞動者辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)。用人單位企圖通過約定的方式來剝奪勞動者享受社會保險的權(quán)利是違法的。社會保險具有強制性，即用人單位和勞動者雙方真實合意也不能規(guī)避這一強行法的規(guī)定。因單位未繳納社會保險而導致勞動者遭受損失的，用人單位應予賠償。在有些情況下，即使用人單位支付了所謂的社保補助，但這種補助遠遠不能彌補勞動者將要遭受的損失。用人單位規(guī)避繳費義務(wù)的做法，確實減輕了自己的經(jīng)濟負擔，但在無形中卻損害了勞動者的權(quán)益。