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標(biāo)簽： 保險養(yǎng)老養(yǎng)老保險
自行離職檔案丟失 養(yǎng)老保險如何補交？
2016-09-30 08:00:08
無憂保
手機號為139××××2439的沈陽楊先生問：我1986年進(jìn)入一家事業(yè)單位工作，1996年自行離開該單位，但并未與單位辦理任何離職手續(xù)。2002年左右單位將我的檔案丟失。2001年，我自行成立一家公司，并于2002年以個人繳費形式為自己交納養(yǎng)老保險，如今我想自己補交2002年之前的養(yǎng)老保險，但相關(guān)部門卻以我檔案丟失為由，拒絕為我補交，而我手中有一份原單位出具的《招收合同工人名單》，并蓋有勞動局印章，但相關(guān)部門卻認(rèn)定它為無效。請問，我自己該如何補交2002年之前的養(yǎng)老保險？ 答：如何補交2002年之前的養(yǎng)老保險金，需要看2002年之前你是否屬于在職職工了。一般來說，社會保障局在辦理補交養(yǎng)老保險金時，如果是失業(yè)人員補交，需要提供失業(yè)證明，才可能辦理補交；如果是補交前屬于在職職工的，需要由單位來為你補交，這時，社會保障局不會受理個人補交的。所以，你補交2002年前的養(yǎng)老保險金的問題，需要確定是否屬于在職職工。 你所說的相關(guān)部門以檔案丟失為由不為你補交是不正確的。所說的相關(guān)部門是哪一個部門，沒有說清楚。你2002年之前所在的單位要承認(rèn)你是職工，如果不承認(rèn)你是在職職工，就需要確認(rèn)是否是在職職工。你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，來確認(rèn)你是否屬于在職職工。申請勞動爭議仲裁時，需要提供一些證據(jù)來證明你與單位存在勞動關(guān)系。你所說的原單位出具的《招收合同工人名單》只是一個證據(jù)，還需要提供其他的證據(jù)來證明，如，在同一單位工作的同事的證明；在原單位領(lǐng)取工資的工資條等證據(jù)。 申請勞動爭議仲裁時，要注意申請仲裁的時效。如果超出了勞動爭議仲裁申請時效，勞動爭議仲裁委員會是不會受理申請的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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