昨日 (7月23日)，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在北京市某企業(yè)員工朱小圓展示的社保繳費記錄單上看到，以2012年下半年為例，在申報的月繳費工資額1869元的前提下，她所在企業(yè)為其繳納的養(yǎng)老保險金額為2242.8元，平均每月373.9元，繳納費率20%。今年4月，社保繳費基數(shù)的上調(diào)，使得上述20%費率給企業(yè)帶來的 “負(fù)擔(dān)”進(jìn)一步加重。朱小圓所在企業(yè)為其繳納的養(yǎng)老保險金額從原有的373.9元/月攀升至963.2元/月。

　　“在我國五項社會保險費率中，主要是養(yǎng)老保險費率偏高。而其他四項社會保險費率之和在12%左右，在世界范圍內(nèi)處于中等偏上水平。”有人社部官員曾在接受媒體采訪時表示。

　　中小企業(yè)發(fā)展受限

　　據(jù)相關(guān)統(tǒng)計顯示，我國社會保險的繳費率在全球范圍內(nèi)處于高水平之列。僅看基本養(yǎng)老保險，我國企業(yè)與員工加起來所占工資基數(shù)比例達(dá)到30%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于美國12.4%的水平。

　　我國養(yǎng)老保險由國家、企業(yè)和個人三方籌資組成，并形成統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的制度框架。目前中國城鎮(zhèn)職工按照工資的8%繳納養(yǎng)老金并建立個人累積賬戶，雇主按員工工資總額20%繳納養(yǎng)老金，并由政府建立基本養(yǎng)老金統(tǒng)籌賬戶。

　　而在基本醫(yī)療保險費率方面，單位為6%左右，職工個人為2%，以靈活就業(yè)人員身份參保的，費率原則上按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和職工個人費率之和確定；失業(yè)保險費率單位為2%，職工1%，農(nóng)民工參保個人不繳費；工傷保險單位費率在0.5%~2%之間；生育保險單位費率不超過工資總額的1%。

　　昨日，一名社保專家對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，根據(jù)自己曾做過一項調(diào)研顯示，以北京市為例，有超過50%以上的企業(yè)認(rèn)為自己的企業(yè)人力成本高企，尤其是養(yǎng)老保險等社保費用繳納負(fù)擔(dān)沉重。

　　對企業(yè)而言，利潤最大化都是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主要目的。利潤率是考量一個企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況的最直接和最有效的指標(biāo)。社會基本養(yǎng)老保險繳費作為人力成本的重要組成部分也影響著企業(yè)利潤率。