事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案解讀

　　事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，基本養(yǎng)老金計(jì)算方法與企業(yè)相同，但待遇水平不同。

　　按《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》，從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其工作人員，基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法與企業(yè)大致相同，但并不代表個(gè)人領(lǐng)取養(yǎng)老金數(shù)額與企業(yè)退休人員相同。我們知道現(xiàn)行企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，與繳費(fèi)基數(shù)密切相關(guān)。事業(yè)單位工作人員工資一般要高于企業(yè)工作人員工資。繳費(fèi)基數(shù)高低是個(gè)人領(lǐng)取養(yǎng)老金的關(guān)鍵因素。工齡長(zhǎng)、繳費(fèi)多，養(yǎng)老金也就高。

　　基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革，將采取“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的原則。對(duì)改革前已經(jīng)退休的“老人”繼續(xù)按原來標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，保持已有待遇不降低；對(duì)改革后參加工作的“新人”，實(shí)行新制度，建立新機(jī)制。