劉某于2001年6月到某物業(yè)公司工作。2007年10月15日，在物業(yè)公司要求下，劉某與某勞務(wù)派遣中心簽訂了勞動合同，期限自2007年10月15日起至2008年6月30日止。按合同約定，勞務(wù)派遣中心派遣劉某到物業(yè)公司從事保潔工作，劉某的工作內(nèi)容、工作地點均未發(fā)生變化。由于物業(yè)公司、勞務(wù)派遣中心均未給劉某辦理養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，劉某在離職后提起訴訟，要求物業(yè)公司、勞務(wù)派遣中心賠償其一次性養(yǎng)老保險待遇和失業(yè)一次性生活補助費。

　　法院認為，劉某的工作地點和工作內(nèi)容始終未發(fā)生變化，無論用人單位主體如何變，其所從事的保潔工作未發(fā)生中斷，基于上述情況，法院對于物業(yè)公司提出的劉某主張權(quán)利已過訴訟時效的抗辯意見不予采納。劉某系農(nóng)民工，《農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險暫行辦法》規(guī)定，農(nóng)民合同制職工與用人單位終止、解除勞動關(guān)系后，符合規(guī)定的，可以享受一次性養(yǎng)老保險待遇和失業(yè)保險一次性生活補助費。農(nóng)民合同制職工因用人單位未參加社會保險或未足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費，不能享受養(yǎng)老保險待遇和失業(yè)保險一次性生活補助費待遇的，用人單位應(yīng)按照本辦法規(guī)定的標準予以補償?，F(xiàn)物業(yè)公司、勞務(wù)派遣中心未為劉某繳納勞動關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，依據(jù)上述規(guī)定，物業(yè)公司應(yīng)向劉某支付2001年6月至2007年9月的一次性養(yǎng)老保險待遇及失業(yè)保險一次性生活補助費，勞務(wù)派遣中心應(yīng)向劉某支付2007年10月至2008年6月期間的一次性養(yǎng)老保險待遇及失業(yè)保險一次性生活補助費，物業(yè)公司對勞務(wù)派遣中心的給付義務(wù)承擔連帶責任。

　　勞務(wù)派遣單位未履行法定社保費繳納義務(wù)，給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位與用工單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的實際用工需要，招聘合格人員，并將所聘人員派遣到用工單位工作的一種用工方式，其特點是"招人不用人""用人不招人"。在這種用工形式下，派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，由派遣單位承擔支付勞動報酬和繳納社保費用的義務(wù)，但勞動者不向勞遣單位提供勞動；勞動者向用工單位提供勞動，但勞動者與用工單位無勞動關(guān)系。派遣用工的初衷是為了實現(xiàn)降低人力資源管理成本，促進就業(yè)的目的，但在實踐中，勞務(wù)派遣有被濫用的趨勢，正不知不覺演變成個別企業(yè)逃避責任、轉(zhuǎn)嫁風險的手段。比較常見的一種形式是"逆向勞務(wù)派遣"。即勞動者已經(jīng)在用工企業(yè)上班，與用工企業(yè)存在合法的勞動關(guān)系，但是用工企業(yè)卻強迫勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，轉(zhuǎn)嫁法律責任和社會責任。上述案例就是一起典型的"逆向勞務(wù)派遣"。