據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，養(yǎng)老金是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的"反哺"，公平公正理應(yīng)是首要規(guī)則。但是，養(yǎng)老金雙軌制卻成了近兩年的熱點(diǎn)話題。是什么使企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休后，養(yǎng)老金存在明顯差異，又當(dāng)如何突破？

　　打開(kāi)山東東營(yíng)河口區(qū)物資局下屬企業(yè)的退休職工田元春的賬本，他從2007退休至今雖然退休工資翻了一倍，但是他的生活仍不寬裕。

　　田元春：退休這一年的工資是800元，五年漲到1620元，比我們同時(shí)期在部隊(duì)分下來(lái)的戰(zhàn)友們，人家都4500多，一個(gè)人趕仨。

　　在北京的街頭，當(dāng)問(wèn)到養(yǎng)老金時(shí)，企業(yè)和事業(yè)單位的職工回答也不盡相同。

　　市民：我是離休的，也就5千多吧。

　　市民：我是退休教師，我退休金現(xiàn)在還不到3000，像我們大舅子，二舅子他們都是在企業(yè)工廠里頭，他們一千多了。

　　對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示，退休待遇差的產(chǎn)生是因?yàn)槲覈?guó)現(xiàn)行的退休制度不同所造成的。

　　尹蔚民：我們國(guó)家在企業(yè)先行推開(kāi)了社會(huì)保險(xiǎn)制度，而且這一制度一直在完善并向前推進(jìn)。但我們的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位仍然執(zhí)行的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代我們所推行的退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法，所以這是兩個(gè)不同的制度，所以就產(chǎn)生了這種待遇差。