案情回放

　　1994年7月李先生至華茂公司工作，1996年7月2日李先生與華茂公司簽訂期限自1996年7月1日至2004年6月30日的勞動合同，并約定華茂公司制定的各類規(guī)章制度均為本合同的組成部分。

　　2004年6月初，李先生與華茂公司簽訂無固定期限勞動合同。李先生工作期間，華茂公司自1994年7月起為李先生繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險金至2008年9月，至2008年9月李先生個人帳戶內(nèi)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險金額度為人民幣10萬元。

　　2008年9月初，李先生向華茂公司提出書面辭職申請，理由為“出于對職業(yè)發(fā)展的考慮，本人計(jì)劃出國深造”。同年9月中旬華茂公司為李先生辦理了退工手續(xù)。但華茂公司卻未為李先生辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，李先生曾多次發(fā)函給華茂公司，華茂公司拒絕，并將李先生補(bǔ)充養(yǎng)老保險金收歸華茂公司所有。

　　2008年9月底，李先生向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求華茂公司將其補(bǔ)充養(yǎng)老保險儲存額轉(zhuǎn)回其個人帳戶，并要求仍由社保中心管理其個人帳戶及資金。

　　雙方觀點(diǎn)

　　李先生訴稱：華茂公司將納入李先生個人帳戶的補(bǔ)充養(yǎng)老保險金合計(jì)人民幣10萬元收歸公司所有，侵犯了李先生的合法權(quán)益，要求判令華茂公司將李先生補(bǔ)充養(yǎng)老保險金個人帳戶存儲額人民幣10萬元轉(zhuǎn)入李先生社會保險中心的個人補(bǔ)充養(yǎng)老保險金帳戶。

　　華茂公司辯稱：華茂公司的規(guī)章制度明確，“職工被開除(含開除公職)、除名、辭退或因個人原因解除勞動合同或離開企業(yè)的，取消其享受補(bǔ)充養(yǎng)老保險的資格，原記入的補(bǔ)充養(yǎng)老保險金歸入補(bǔ)充養(yǎng)老保險基金。”現(xiàn)李先生因自身原因解除勞動合同，華茂公司依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，將華茂公司為李先生繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險金歸入企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險基金，有章有據(jù)，要求駁回李先生的訴訟請求。