過(guò)去，不管繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限長(zhǎng)短和金額多少，只要滿15年，退休后基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金一視同仁。武漢市政府此次出臺(tái)的新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，將使養(yǎng)老金待遇與繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)緊密掛鉤。武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局人士表示，這是該市1986年建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以來(lái)的重大改革，有利于形成“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制。

　　養(yǎng)老金新的計(jì)發(fā)辦法

　　此次養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的修改，按照退休時(shí)間不同劃分為三種情況。

　　●“老人”養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

　　“老人”指2005年12月31日以前已經(jīng)退休、退職的人員，仍按原待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，并執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

　　●“新人”養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

　　“新人”是指1996年1月1日以后參加工作，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年及以上，2006年1月1日以后的退休、退職人員，“新人”退休后養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成：

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人退休時(shí)武漢市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%，用公式表述為：

　　P基礎(chǔ)=W在崗（1+n平均指數(shù)）÷2×N×1%P基礎(chǔ)——基礎(chǔ)養(yǎng)老金

　　W在崗——職工退休時(shí)上一年武漢市在崗職工月平均工資

　　n平均指數(shù)——本人歷年平均繳費(fèi)工資指數(shù)

　　N——繳費(fèi)年限

　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行（詳見(jiàn)下表）。按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的職工退休年齡所對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)，退休年齡越早，計(jì)發(fā)月數(shù)越大，相應(yīng)地個(gè)人賬戶養(yǎng)老金則低，相反則相應(yīng)較高。

　　從“新人”養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法來(lái)看，養(yǎng)老金與繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、繳費(fèi)基數(shù)的高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤，體現(xiàn)了參保繳費(fèi)的激勵(lì)機(jī)制。

　　●“中人”養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

　　“中人”是指1995年12月31日以前參加工作，2006年1月1日以后退休、退職，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年及以上的人員，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法同“新人”一樣。

　　過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人退休、退職時(shí)上年度武漢市在崗職工月平均工資×本人退休、退職時(shí)歷年的平均繳費(fèi)工資指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.2%。

　　調(diào)節(jié)金為：2006年度退休人員為100元/月；2007年度至2015年度退休人員逐年降低10元；2016年1月1日以后的退休人員不再發(fā)給調(diào)節(jié)金；2006年度退職人員調(diào)節(jié)金標(biāo)準(zhǔn)為50元/月；2007年度至2015年度退職人員逐年降低5元；2016年1月1日以后的退職人員不再發(fā)給調(diào)節(jié)金。