湖南有4000多萬人享有社會統(tǒng)籌和個人繳費相結合的養(yǎng)老保險，然而，250多萬機關事業(yè)單位職工和退休人員游離在這一制度之外。這一局面如今得到改變。

　　10月12日，湖南召開機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革動員部署會并宣布，全省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革正式啟動，設定10年過渡期。這意味著全省機關事業(yè)單位工作人員將和企業(yè)職工一樣參加養(yǎng)老保險并繳納養(yǎng)老保險費，過去長期存在的“雙軌制”將廢除。

　　如何繳費個人8%由單位代扣

　　按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，都在此次改革范圍里。

　　那么我們以公務員小明（虛擬人物）為例，看看他如何參加養(yǎng)老保險。

　　首先，應該如何繳費呢？省政府發(fā)布的《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》（以下簡稱《意見》）明確，機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位應按本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。個人應按本人繳費工資基數(shù)8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，由單位代扣代繳。

　　如何支取不能提前支取可以繼承

　　小明提出了疑問，除了繳費比例，個人繳費工資基數(shù)怎么確定呢？

　　根據(jù)《意見》，機關單位和事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)由不同部分組成（見制圖）。此外，個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

　　按本人繳費工資基數(shù)8%建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。

　　個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

　　待遇有沒有變化

　　設10年過渡期基本保證待遇不降

　　小明33歲，已工作好幾年。那么他的基本養(yǎng)老金如何計算、發(fā)放呢？《意見》列舉了幾種不同的情況：

　　2014年10月1日后參加工作且個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　2014年10月1日前參加工作、2014年10月1日后退休且個人繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　2014年10月1日后達到退休年齡，但個人繳費年限累計不滿15年的，其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。

　　這次改革設定了10年的過渡期，在過渡期內(nèi)實行新老辦法對比，新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補齊；新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的，對高出部分有所限制。這樣，基本可以保證原有的待遇不降低。