2011年1月3日，王某受某設(shè)備公司委托到外地檢修設(shè)備，同年1月5日，王某在返京途中發(fā)生交通事故。2011年6月23日，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定，王某為工傷。2008年3月至2011年6月，設(shè)備公司為王某繳納工傷保險(xiǎn)，2010年月平均繳費(fèi)基數(shù)為2385元，2011年月平均繳費(fèi)基數(shù)為2471.5元。王某主張，設(shè)備公司為其繳納工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)低于其實(shí)際工資數(shù)額，要求公司支付其應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇差額27000元。

　　法院認(rèn)為，因用人單位未按法律規(guī)定足額為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工保險(xiǎn)待遇損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償損失?，F(xiàn)設(shè)備公司為王某繳納工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)低于王某的實(shí)際工資數(shù)額，如王某符合申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)基金的條件，其能申領(lǐng)的一次性傷殘補(bǔ)助金數(shù)額低于其應(yīng)得數(shù)額，故對(duì)王某要求設(shè)備公司支付其一次性傷殘補(bǔ)助金工傷保險(xiǎn)待遇差額的訴訟請(qǐng)求，其合理部分，法院予以支持。根據(jù)王某提交的2010年1月至同年11月工資表及2011年4月30日收條，法院核算王某2010年月平均工資為3094.96元，高于王某現(xiàn)繳費(fèi)基數(shù)，最后，法院判決設(shè)備公司應(yīng)支付王某一次性傷殘補(bǔ)助金工傷保險(xiǎn)待遇差額部分5165.64元。

　　法官點(diǎn)評(píng)

　　降低社保繳費(fèi)基數(shù)，損害職工社保權(quán)益的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一些用人單位雖然也按法律規(guī)定的險(xiǎn)種給職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但隨意降低社保繳費(fèi)基數(shù)，損害了職工權(quán)益。