核心提示：人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民7日表示，在整個(gè)養(yǎng)老金投資運(yùn)營方案沒有確定前，會(huì)選擇個(gè)別省市進(jìn)行投資運(yùn)營試點(diǎn)，兩會(huì)后開始運(yùn)作。至于是否成立管理養(yǎng)老金的投資運(yùn)營機(jī)構(gòu)，尹蔚民表示，方案在進(jìn)行研究，“我們會(huì)積極推動(dòng)”。

　　就業(yè)局勢

　　總體穩(wěn)定，壓力仍然巨大。整個(gè)“十二五”期間，高校畢業(yè)生將處于一個(gè)就業(yè)高峰期，年均700萬左右。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

　　解決企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇差別問題，要推進(jìn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革。

　　延遲退休

　　延遲退休年齡這個(gè)問題還需要研究。個(gè)別地方不是在試點(diǎn)延遲退休年齡，而是在探索延遲領(lǐng)取退休金的年齡。

　　退休雙軌制待遇不相同五省市事業(yè)單位試點(diǎn)養(yǎng)老金改革

　　人社部否認(rèn)在個(gè)別地方試點(diǎn)延遲女性退休年齡

　　繼續(xù)推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

　　尹蔚民說，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇差的產(chǎn)生是因?yàn)橥诵葜贫炔煌斐傻摹?/p>

　　“我國連續(xù)八年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，近幾年每年調(diào)整幅度都達(dá)到10%。”尹蔚民說，“在此基礎(chǔ)上，又向具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休人員傾斜，一定程度上緩解了這一突出矛盾。”