上海試水“柔性延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金”在社會上引發(fā)了有關(guān)“延遲退休年齡”話題的熱議，日前，上海市人力資源和社會保障局副局長鮑淡如，解讀上海出臺的《本市企業(yè)各類人才柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的試行意見》，回應(yīng)各方質(zhì)疑。

　　使用人才尊重企業(yè)選擇

　　記者：這次《試行意見》推出的目的是什么？

　　鮑淡如：我們出臺這個(gè)試行意見的目的是更好地發(fā)揮人才的作用，而不是簡單地為了緩解養(yǎng)老基金的壓力。人才是上海發(fā)展的關(guān)鍵，企業(yè)迫切需要“不拘一格降人才”。現(xiàn)在人才評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)并不完善，有的實(shí)用性人才可能拿不出相應(yīng)的文憑，所以在柔性延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金的問題上，我們更尊重企業(yè)的選擇，企業(yè)可權(quán)衡自身的成本和需求來決定是否與相應(yīng)的人才繼續(xù)簽訂工作協(xié)議。

　　申領(lǐng)養(yǎng)老金不涉退休年齡

　　記者：“延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金”與網(wǎng)上熱議的“延遲退休年齡”是否等同？

　　鮑淡如：退休待遇是多項(xiàng)的，不能將延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金與退休年齡簡單地畫等號。對于“柔性”延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金的人員，他們部分享受退休人員的待遇，在養(yǎng)老金方面沒有體現(xiàn)退休人員的特點(diǎn)。意見規(guī)定自辦理延遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金申報(bào)備案手續(xù)的次月起，企業(yè)及個(gè)人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)，不再繳納醫(yī)療、失業(yè)及生育保險(xiǎn)費(fèi)。醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照到達(dá)法定退休年齡領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。本次《試行意見》是對領(lǐng)取養(yǎng)老金問題作出規(guī)定，不涉及退休年齡問題。

　　事業(yè)單位須按規(guī)定處理

　　記者：為什么《試行意見》的實(shí)施范圍限定在“企業(yè)各類人才”？

　　鮑淡如：是否延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金由企業(yè)和個(gè)人決定，并沒有打破企業(yè)原有用人自主權(quán)的格局。《試行意見》將延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金的實(shí)施對象限定在“企業(yè)各類人才”，是因?yàn)楦黝惼髽I(yè)實(shí)際上已經(jīng)取得用人自主權(quán)，而機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在用人時(shí)還必須按照相關(guān)法律法規(guī)處理。