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標(biāo)簽： 養(yǎng)老金上調(diào)養(yǎng)老養(yǎng)老金
河北養(yǎng)老金上調(diào)10%
2016-10-06 08:00:08
無(wú)憂保
從2013年1月1日起，我省為2012年底以前企業(yè)退休退職人員繼續(xù)提高基本養(yǎng)老金水平，這也是我省連續(xù)第九次上調(diào)企業(yè)養(yǎng)老金。此次全省企業(yè)養(yǎng)老金提高幅度，按我省2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的10％確定。一季度增加部分養(yǎng)老金4月底發(fā)放到位。 退休人員每人每月增加90元 據(jù)介紹，我省2013年的調(diào)待政策，普調(diào)遵循公平和效率的原則。為體現(xiàn)公平，普遍按照退休人員每人每月90元、退職人員每人每月45元調(diào)整增加。退休人員繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）每滿一年（不足一年按一年計(jì)算），月增加基本養(yǎng)老金3元。 高齡人員等六類(lèi)人員享受“特調(diào)” 在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，2013年我省養(yǎng)老金上調(diào)時(shí)，將對(duì)具有高級(jí)職稱(chēng)的企業(yè)退休科技人員、高齡人員等群體適當(dāng)再提高調(diào)整水平。具體為： 對(duì)2012年12月31日前取得高級(jí)職稱(chēng)（含高級(jí)技師和1983年9月9日職改前取得的中級(jí)職稱(chēng)）且退休前被聘任的退休人員，正高級(jí)職稱(chēng)的每月增加380元，副高級(jí)職稱(chēng)的每月增加150元。 截止2012年12月31日，退休人員年齡滿71周歲至75周歲（含75周歲）的，每月增加40元；76周歲至80周歲（含80周歲）的，每月增加50元；81周歲以上的，每月增加60元。 符合冀勞社[2009]3號(hào)和冀勞社辦[2009]19號(hào)文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休人員，按照所在地艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類(lèi)別增加養(yǎng)老金。一類(lèi)地區(qū)每月增加5元，二類(lèi)地區(qū)每月增加10元，三類(lèi)地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的用人單位退休人員，當(dāng)?shù)仄D苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類(lèi)別高于我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類(lèi)別的每月增加20元；與我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類(lèi)別相同的，按我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類(lèi)別調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金。 企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部本次調(diào)整后其基本養(yǎng)老金達(dá)不到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，按照國(guó)家文件及我省有關(guān)規(guī)定補(bǔ)足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。 1998年9月30日冀勞【1998】65號(hào)文件實(shí)施前，因工全殘職工退出工作崗位退休退職并納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調(diào)待月增加額達(dá)不到173元的，補(bǔ)足到173元。 2012年年度內(nèi)達(dá)到70周歲的，本次調(diào)整基本養(yǎng)老金后，退休人員（不含一次補(bǔ)費(fèi)15年按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員）月基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到700元的補(bǔ)足到700元，退職人員仍達(dá)不到550元的補(bǔ)足到550元。 按照要求，全省各地應(yīng)于4月底前將增加的基本養(yǎng)老金和1、2、3月份增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休退職人員手中，一定要落實(shí)調(diào)待資金，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠。
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