調(diào)整時(shí)間從2012年1月1日起計(jì)

　　記者從惠州市人力資源和社會(huì)保障局了解到，惠州市已于近日收到《省人力資源和社會(huì)保障廳財(cái)政廳關(guān)于2012年度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，今年惠州市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金人均約提升150元。

　　本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)間從2012年1月1日起，調(diào)整對(duì)象主要是2011年12月31日前(含本日)已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員；2012年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，在核定首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，同時(shí)按本辦法進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整增加額從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。

　　75周歲以上人員一次性發(fā)放600元

　　據(jù)悉，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，本次繼續(xù)對(duì)3類(lèi)群體進(jìn)行傾斜調(diào)整。其中2012年6月30日前(含當(dāng)日)年齡滿(mǎn)75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人發(fā)放一次性養(yǎng)老金600元，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)；退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)整后仍未達(dá)到所在市調(diào)整后月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計(jì)發(fā)。

　　而具有高級(jí)職稱(chēng)的企業(yè)退休科技人員提高專(zhuān)項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)單列發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：正高級(jí)職稱(chēng)提高為每月700元，副高級(jí)職稱(chēng)(包括高級(jí)技師)提高為每月600元；已享受對(duì)具有高級(jí)職稱(chēng)企業(yè)退休科技人員基本養(yǎng)老金年度傾斜性調(diào)整的，其累計(jì)加發(fā)額統(tǒng)一為高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)津貼并按上述標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊后從2012年1月1日起發(fā)放。

　　調(diào)整方法

　　本次調(diào)整比例按照2011年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。養(yǎng)老金調(diào)整由兩部分組成：