個人按繳費工資的8%繳納基本養(yǎng)老金計發(fā)分4種情況

　　今年1月，國務院印發(fā)了《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，規(guī)定改革從2014年10月1日起實施。此后，各地相繼出臺實施辦法。

　　記者12月1日獲悉，寧夏關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見已經確定。昨天，自治區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革政策培訓班開班，社保系統(tǒng)及各機關事業(yè)單位代表參加培訓。

　　改革啟動后，最值得關注的就是費用怎么繳納、待遇怎么算以及能否轉移等問題。那么，在寧夏的實施意見中，這些是如何規(guī)定的呢?

　　適用范圍

　　適用于全區(qū)范圍內按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關單位、事業(yè)單位、中央駐寧事業(yè)單位以及這些單位編制內的工作人員。

　　費用怎么繳?

　　單位和個人共同負擔個人繳8%

　　改革后，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同擔負，設立統(tǒng)籌賬戶與個人賬戶。個人繳費比例為本人繳費工資的8%，單位繳費比例為本單位參加養(yǎng)老保險工作人員繳費工資總和的20%。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可依法繼承。

　　機關單位個人繳費工資基數(shù)包括：

　　基本工資，含職務工資、級別工資，規(guī)范性補貼，含工作性津貼、生活性津貼，國家統(tǒng)一的津貼補貼，含艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家和自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目，還有年終一次性獎金。

　　事業(yè)單位工作人員的人繳費工資基數(shù)包括：

　　基本工資，含崗位工資、薪級工資，國家統(tǒng)一的津貼補貼，含艱苦邊遠地區(qū)補貼、教護齡津貼等國家和自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目，以及績效工資。

　　待遇怎么算?

　　分4種情況確保“中人”待遇不降

　　實施意見規(guī)定，機關單位養(yǎng)老保險制度改革自2014年10月1日起實施，基本養(yǎng)老金計發(fā)也以此為時間節(jié)點。計發(fā)方式分四種不同情況。

　　新人

　　2014年10月1日及以后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的。

　　退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以全區(qū)上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

　　中人

　　2014年9月30日及以前參加工作、2014年10月1日及以后退休且繳費年限累計滿15年的。

　　養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。為確保“中人”待遇不降低，2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的，設置10年過渡期，其間實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。如新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于老辦法，按老辦法補齊;新辦法高于老辦法，高出部分分年度按比例予以封頂限制。

　　老人

　　2014年9月30日及以前已經退休的。

　　繼續(xù)按照自治區(qū)規(guī)定的原退休待遇標準發(fā)放，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。

　　離休人員

　　機關事業(yè)單位離休人員不納入改革范圍，其離休待遇的發(fā)放仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　工作變動怎么辦?

　　基金可隨個人無障礙流動

　　養(yǎng)老金“并軌”工作啟動實施后，不少機關事業(yè)單位工作人員提出，如果工作調動或到企業(yè)工作，養(yǎng)老金能否實現(xiàn)轉移接續(xù)?這個問題的答案是：基金可以實現(xiàn)無障礙流動。

　　參保人員在全區(qū)范圍內的機關事業(yè)單位或中央駐寧的機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。

　　區(qū)內轉移

　　參保人員在全區(qū)范圍內的機關事業(yè)單位或中央駐寧的機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。

　　區(qū)外轉移

　　如果調動至區(qū)外的機關事業(yè)單位或到企業(yè)工作，也不用擔心養(yǎng)老保險的轉移問題。改革后，參保人員跨省區(qū)或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉移基本養(yǎng)老保險關系的同時，基本養(yǎng)老保險基金隨個人轉移。轉移金額包括個人賬戶存儲額和統(tǒng)籌基金，統(tǒng)籌基金以本人2014年10月1日后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉移。

　　職業(yè)年金怎么繳費?

　　單位按工資總額8%繳個人按4%繳

　　除了基本養(yǎng)老保險，改革后機關事業(yè)單位應為工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇，如出國定居，也可以一次性支付，職業(yè)年金個人賬戶的余額可以繼承。

　　需要注意的是，職業(yè)年金只能在辦理退休手續(xù)后領取，其他情形不得從個人賬戶中提取資金，領取方式一經選擇不再更改。