“事業(yè)單位養(yǎng)老金或大幅下降，或下調(diào)至與企業(yè)一致”。

　　牛年剛開頭，一則來自國家人力資源和社會保障部的消息，吸引了全國超過3035萬吃“事業(yè)飯”的工作人員的眼球：國務(wù)院要求山西、上海、浙江、廣東、重慶5個(gè)試點(diǎn)省市，今年正式啟動事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。而改革的重要內(nèi)容，是事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)基本一致。

　　盡管細(xì)則還未出臺，但坊間議論已經(jīng)沸沸揚(yáng)揚(yáng)：有人說，這體現(xiàn)了社會公平；有人說，要公平，對公務(wù)員也應(yīng)“一視同仁”；有人說，我每月交的養(yǎng)老保險(xiǎn)比人家高，憑什么退休后拿一樣的養(yǎng)老金……改革就是利益的再分配，它會動到您的“奶酪”嗎？

　　“事業(yè)新人”兩頭沒著落

　　寧遠(yuǎn)（事業(yè)單位文員）

　　春節(jié)前，一個(gè)在民營企業(yè)工作的朋友在msn上問我，聽說事業(yè)單位3000多萬員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)向企業(yè)靠攏，難道你們這些“吃慣皇糧”的人沒有炸開鍋？當(dāng)時(shí)，沉醉在對年終獎(jiǎng)癡心妄想中的我，還一頭霧水，完全沒多理會他的八卦。

　　直到這幾天上網(wǎng)看到一些帖子，我方才回過味：敢情我這個(gè)2001年工作的“新人”，托新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的福，好不容易擠進(jìn)了“老人”的事業(yè)編制中，卻還沒享受幾天好日子，又要被剝奪鏡花水月的退休工資啦？

　　唉，命咋就這么苦呢？就因?yàn)橥沓錾荒辏碜x書一年，晚參加工作一年，我活生生地與僅僅早一年工作的師兄師姐們被貼上了兩張不同標(biāo)簽——“新人”“中人”，醫(yī)保、社保、公積金等各項(xiàng)待遇相差甚遠(yuǎn)，更別提和年長數(shù)十歲的“老人”之間的天壤之別了。更慘的是，工作一段時(shí)間后竟被告知，因?yàn)楦母锏脑颍?ldquo;新人”統(tǒng)統(tǒng)被剝奪了當(dāng)初求職時(shí)這家單位最具吸引力的一枚砝碼：事業(yè)單位編制。

　　不久前，領(lǐng)導(dǎo)格外開恩，將“新人”逐步納入編制，公積金以及養(yǎng)老金的待遇大大改善，我們真是超級感動呢。誰知道，人算不如天算，又趕上了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。細(xì)則暫時(shí)還沒出來，不過據(jù)預(yù)測，最大可能性是大幅降低，把事業(yè)單位員工的養(yǎng)老金削減到和企業(yè)員工相同的程度。