從2012年1月1日起，河北省為2011年底以前企業(yè)退休退職人員繼續(xù)提高基本養(yǎng)老金，這也是河北省連續(xù)第八次上調(diào)企業(yè)養(yǎng)老金。本次調(diào)整河北省月人均增加174元左右，比2011年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金提高11%左右，高于全國平均10%的平均調(diào)整水平。預(yù)計(jì)調(diào)整待遇后我省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平達(dá)到月人均1745元，高于全國人均養(yǎng)老金水平。

　　日前，省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于2012年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確2011年12月31日以前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的人員(含退職人員，不含執(zhí)行冀勞社〔2001〕72號(hào)文件規(guī)定的離休人員和符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件退休的建國前參加革命工作的老工人，下同)，從2012年1月1日起調(diào)整增加基本養(yǎng)老金。

　　普調(diào)：退休人員每人每月增加85元

　　據(jù)介紹，我省2012年的調(diào)待政策，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部2012年調(diào)待政策要求，確定采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。普調(diào)遵循公平和效率的原則。為體現(xiàn)公平，退休人員每人每月增加85元，其中按照冀人社發(fā)【2011】49號(hào)文件一次性補(bǔ)繳15年的退休人員每人每月增加35元。退職人員每人每月增加40元。

　　為體現(xiàn)效率和“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)機(jī)制，與繳費(fèi)年限掛鉤。即：退休人員繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿一年(不足一年按一年計(jì)算)，月增加基本養(yǎng)老金3元。

　　特調(diào)：高齡人員等六類人員享受“特調(diào)”

　　在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休科技人員、高齡人員等群體適當(dāng)再提高調(diào)整水平。

　　具體為：

　　2011年12月31日前取得高級(jí)職稱(含高級(jí)技師和1983年9月9日職改前取得的中級(jí)職稱)且退休前被聘任的退休人員，正高級(jí)職稱的每月增加280元，副高級(jí)職稱的每月增加170元。

　　截止2011年12月31日，退休人員年齡滿71周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元；76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元；81周歲以上的，每月增加60元。

　　符合冀勞社〔2009〕3號(hào)和冀勞社辦〔2009〕19號(hào)文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休人員，按照所在地艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別增加養(yǎng)老金：一類地區(qū)每月增加5元，二類地區(qū)每月增加10元，三類地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的用人單位退休人員，當(dāng)?shù)仄D苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別高于我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別的每月增加20元；與我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別相同的，按我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金。

　　企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部本次調(diào)整后其基本養(yǎng)老金達(dá)不到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，按照國家文件及我省有關(guān)規(guī)定補(bǔ)足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

　　1998年9月30日冀勞〔1998〕65號(hào)文件實(shí)施前，因工全殘職工退出工作崗位退休並納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調(diào)待月增加額達(dá)不到158元的，補(bǔ)足到158元。