彈性領(lǐng)取養(yǎng)老金是否會影響年輕人就業(yè)

　　很多人認(rèn)為，彈性領(lǐng)取養(yǎng)老金其實就相當(dāng)于延長退休年齡，就是讓人更長時間地工作，更多地繳納社保費用，然后更少地領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　對此，清華大學(xué)公共管理學(xué)院助理研究員胡乃軍博士在接受本報記者采訪時表示，彈性領(lǐng)取養(yǎng)老金只是略等于彈性退休，兩者不能簡單畫等號。

　　胡乃軍認(rèn)為，延長退休年齡對年輕人就業(yè)有阻礙作用，很多崗位被年齡比較大的人占據(jù)，這會在一定程度上剝奪部分年輕人進入這些行業(yè)和崗位的機會；如果只是彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡，對就業(yè)市場的影響并不大。

　　不過，也有許多專家認(rèn)為，即使延長退休年齡，擠壓就業(yè)的情況也不會發(fā)生。從短期看，延長退休年齡會對我國就業(yè)產(chǎn)生一定程度的影響，但從長期來看，延長退休年齡與就業(yè)并沒有必然聯(lián)系。

　　彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡中的“彈性”意味著自愿，它摒棄了一刀切的做法，將選擇權(quán)交給個人。

　　對于出于自愿延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的行為，胡乃軍建議，可以給予補償和獎勵，在領(lǐng)取養(yǎng)老金的基數(shù)、年限上都要適當(dāng)增加，這種做法在國際上是有案例和經(jīng)驗可循的。