"彈性延遲領養(yǎng)老金年齡"要想推行，需要保障參保人退休時間的選擇權、養(yǎng)老金的投資收益獲得權，以及投資狀況與收益的知情權等。

　　近日，人社部提出"將適時提出彈性延遲領養(yǎng)老金年齡建議"，引起熱議。人民網(wǎng)推出的調(diào)查顯示，74.5%的網(wǎng)友表示反對。而學術界的主流觀點則是，退休年齡逐漸延長，是適應人均預期壽命延長、受教育年限延長，以及人口老齡化趨勢的必然選擇。

　　我國已進入老齡化社會，老齡化對社會經(jīng)濟的發(fā)展帶來一系列深刻的影響，社會養(yǎng)老保險制度必然受到巨大的沖擊。因此，此時提出"彈性延遲領養(yǎng)老金"，具有重要意義，可以說是不得已而為之的。對于其意義，恐怕沒有多少爭議，但問題的核心在于，這一制度能否建立起來，能否得以順利實施，參保人的權益能否得到有效的保障。

　　顯然，"彈性延遲領取養(yǎng)老金"應當是"自愿"的制度，既不能強制某人在超過法定退休年齡后繼續(xù)工作，也不能強制某人在達到法定年齡退休后，過一段時間再領取養(yǎng)老金。既為"自愿"，則必然要保證這一制度的吸引力，否則這一制度就不具有實施的可能。

　　而這至少要滿足兩個條件：其一，延遲領取養(yǎng)老金期間的基本生活和支出能夠得以維持；其二，參保人相信其利益不會受到損害，不會出現(xiàn)"因為晚拿，所以少拿"的情況，即延遲領取養(yǎng)老金的人在延遲這段時期"積累"的權益，能夠在未來得以彌補。否則，必然會是，人們寧可"早拿"，不愿"晚拿"。

　　更進一步地，為了保證這第二個條件的實現(xiàn)，還要滿足第三個條件：管理部門需要將養(yǎng)老金進行有效的投資，同時需要將投資的收益"歸還"或至少是"部分地歸還"給延遲領取養(yǎng)老金的人，其歸還部分至少能夠高于儲蓄收益。