記者昨天獲悉，根據省統(tǒng)計局公布的江蘇省2010年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為40505元，以此為依據，計算出新的基礎養(yǎng)老金計算基數3375元。今年7月起，辦理退休手續(xù)的人員，其基礎養(yǎng)老金的計發(fā)基數將由目前的2991元上升至3375元。

　　據介紹，江蘇省每年7月1日開始新一年的社保年度，在2011年7月1日至2012年6月30日期間辦理退休手續(xù)的人員，計算基礎養(yǎng)老金使用的全省上一年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資為3375元，比上年度增加了384元。

　　何為基礎養(yǎng)老金計算基數

　　由于基礎養(yǎng)老金計算基數每年都在上升，所以即使是繳費年限完全相同、繳費基數也完全相同的兩個人，只要不是在同一社保年度內辦理退休的，其基礎養(yǎng)老金也會不一樣。假設兩個繳費年限均為30年整，且歷年繳費工資都是和全省在崗職工平均工資一樣的兩位職工，其基礎養(yǎng)老金部分，今年七月份退休就比今年六月份退休的高出115.2元。

　　依據省政府第36號令規(guī)定的新基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金＝基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。其中基礎養(yǎng)老金，以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年（不足1年的繳費月數折算為年）發(fā)給1%，計算公式：基礎養(yǎng)老金＝（參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×最低繳費系數+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限）×1%。

　　7月前后退休計算有何不同

　　根據《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》“老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法”的原則，在2006年7月1日至2011年6月30日之間退休的“中人”，實行過渡辦法，設定5年過渡期。今年6月30日這一過渡辦法將結束。為了確保新老辦法平穩(wěn)過渡，江蘇最近又制定了一個新的過渡期辦法，即對2011年7月1日至2016年6月30日期間辦理退休的人員，按照新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金仍低于原辦法數額的，其差額部分按下列標準計發(fā)補差：2011年7月1日至2012年6月30日辦理退休的，為差額的90%；2012年7月1日至2013年6月30日辦理退休的，為差額的70%；2013年7月1日至2014年6月30日辦理退休的，為差額的50%；2014年7月1日至2015年6月30日辦理退休的，為差額的30%；2015年7月1日至2016年6月30日辦理退休的，為差額的10%。2016年7月1日后辦理退休的，不再計發(fā)補差。