濟南養(yǎng)老金新政今年起執(zhí)行繳15年斷保不合算

　　從市人力資源和社會保障局獲悉，企業(yè)職工養(yǎng)老金計發(fā)辦法五年過渡期結(jié)束(2006年1月1日至2010年12月底)。自今年起，企業(yè)職工養(yǎng)老金計發(fā)辦法將按照國家和山東省的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行新的辦法。新辦法體現(xiàn)了“多工作，多繳費，多得養(yǎng)老金”的原則。

　　■多繳一年，增發(fā)1%養(yǎng)老金

　　據(jù)市人社局有關(guān)負責人介紹，新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法強化了繳費激勵機制。按照改革前的計發(fā)辦法，繳費年限滿15年以上的參保人員不論繳費水平高低，也不論繳費時間長短，基礎(chǔ)養(yǎng)老金都一樣。因此造成不少參保人員“逆向選擇”，有的繳滿15年后就停止繳費，還有的按最低下限繳費。據(jù)了解，目前濟南市企業(yè)養(yǎng)老保險斷保人員數(shù)量較多，繳滿15年就停止繳費也是造成斷保的一個重要原因。

　　按新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，基礎(chǔ)養(yǎng)老金以退休時上年度我市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，參保人員每多繳一年基礎(chǔ)養(yǎng)老金增發(fā)一個百分點，上不封頂，有利于形成“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機制;個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)，改按退休時城鎮(zhèn)人口平均壽命和本人退休年齡等因素確定，更加符合退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金年限的實際情況。

　　■過渡性養(yǎng)老金平衡新舊辦法交替

　　新計發(fā)辦法規(guī)定，1996年1月1日后參加工作、繳費年限滿15年的人員，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標準以退休時上年度濟南市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%;個人賬戶養(yǎng)老金月標準為本人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按國務院的規(guī)定執(zhí)行。

　　1995年底前參加工作、繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照職工建立個人賬戶前的繳費年限，每滿1年發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費工資的1.3%。

　　■繳滿15年就斷保，養(yǎng)老金拿不多