北京：養(yǎng)老金調(diào)整：比在崗職工增長慢，比物價上漲快

　　步步高

　　“又漲了100多元，這是第六次了。”看著養(yǎng)老金存折上更新的數(shù)字，北京市退休職工朱秋萍露出滿意的笑容。她清楚地記得，2005年養(yǎng)老金調(diào)整前，每月只能拿到795元，“不夠花。”2010年春節(jié)前，第六次上調(diào)的養(yǎng)老金到賬，她的月收入已超過1600元，“漲了一倍多，給外孫壓歲錢不愁了。”

　　“希望明年養(yǎng)老金還能接著漲。”朱秋萍說。這同樣是全國數(shù)千萬企業(yè)退休老人的期盼。

　　從700元到1300元，養(yǎng)老金“六連漲”史無前例

　　2010年，是養(yǎng)老金“六連漲”的第六年。春節(jié)前，2010年增加的基本養(yǎng)老金全部發(fā)放到企業(yè)退休人員手中。調(diào)整后，企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金從2005年底的700元提高到1300元左右，接近翻一番。

　　養(yǎng)老金連續(xù)6年上調(diào)，每一次都贏得退休老人的熱烈掌聲。

　　2005年，企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金700元，全年約為8400元，而當(dāng)年我國城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資為18405元，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平明顯偏低。

　　要讓退休老人分享到經(jīng)濟社會發(fā)展的成果！國務(wù)院決定從2005年起連續(xù)3年上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。2005年到2007年三年間，全國企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金共增加了240多元。

　　國務(wù)院在2007年8月份宣布，從2008年到2010年，再次連續(xù)三年提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)年，我國物價走高，7月份的居民消費指數(shù)漲幅曾高達5.6%，養(yǎng)老金繼續(xù)上調(diào)的消息給退休老人吃了一顆“定心丸”。這三年，全國月人均養(yǎng)老金增加額達到350元以上。

　　養(yǎng)老金“六連漲”史無前例。

　　在此之前的1998年到2004年7年間，我國企業(yè)退休人員月養(yǎng)老金總共增加了180元，而這6年則上調(diào)了600多元，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金偏低的狀況得到明顯改善。

　　“六連漲”的背后，是強大的資金保障。僅2010年上調(diào)養(yǎng)老金就涉及企業(yè)退休人員5300萬人，因此增加的養(yǎng)老保險基金支出達800億元。調(diào)整待遇所需資金，參加基本養(yǎng)老保險的要從基本養(yǎng)老保險基金中列支。近幾年，基金收支狀況良好，確保了“六連漲”按時足額發(fā)到位。中央財政則對中西部省份給予了強有力的支持，其中2010年中央財政補助236億，“六連漲”共補助940億元。“這樣大的補助力度，可以說是真正體現(xiàn)了‘共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果’的理念。”人力資源和社會保障部養(yǎng)老保險司副司長尹志遠(yuǎn)表示。

　　“待遇差”縮小，退休早、待遇低的人群受益更多