從市人社局了解到，對于市民關(guān)心的基本養(yǎng)老金新算法問題有了新規(guī)定，從2011年起，設(shè)立三年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老辦法對比計算，對于按新計發(fā)辦法計算的基本養(yǎng)老金仍低于按老辦法計算的基本養(yǎng)老金的，按一定比例發(fā)給補貼。而按照新算法，繳費年數(shù)越多，最后拿到的錢也越多。

　　根據(jù)規(guī)定，對于基本養(yǎng)老金的計算方法，從2011年1月起，設(shè)立三年的過渡期，過渡期內(nèi)實行新老辦法對比計算，對于按新計發(fā)辦法計算的基本養(yǎng)老金仍低于按老辦法計算的基本養(yǎng)老金的，按一定比例發(fā)給補貼，2011年退休的補貼額，為本人新老計發(fā)辦法對比計算的差額部分的80%，2012年退休的補貼額為差額部分的50% ，2013年退休的補貼額為差額部分的20% ，過渡期結(jié)束后(2014年1月1日起)按新辦法計發(fā)養(yǎng)老金。

　　據(jù)介紹，原來的計算辦法包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金和過渡性補貼五部分組成，而新的計算辦法則由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成，具體養(yǎng)老金的多少主要取決于職工的繳費年限、繳費基數(shù)、退休時的在崗職工工資等情況。養(yǎng)老金新算法是：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時上年度在崗職工月平均工資+退休時上年度在崗職工月平均工資×職工的平均指數(shù))÷2×繳費年限×1% ；2、個人賬戶養(yǎng)老金= 個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)；3、過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數(shù)。