從蕪湖市人力資源和社會保障局了解到，蕪湖已按照國家及省相關規(guī)定開始實施《人力資源社會保障、財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，確保城鎮(zhèn)企業(yè)職工尤其是農(nóng)民工群體，在跨地區(qū)流動就業(yè)時養(yǎng)老權(quán)益的保障。

　　按照城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度規(guī)定，勞動者在什么地方就業(yè)就在什么地方參保繳費，其繳費年限的長短和繳費額的多少，與退休后領取的待遇水平密切相關，即“多繳費、多得養(yǎng)老金”。但隨著全國統(tǒng)一的人力資源市場的形成，勞動者跨地區(qū)就業(yè)的規(guī)模不斷擴大，特別是進城務工的農(nóng)民工人數(shù)逐年增長。這些勞動者往返于多地間斷性就業(yè)，在不同地區(qū)和不同時段參保繳費，而以往養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移上的不順暢，致使其繳費年限不能累加計算，最終損害他們的養(yǎng)老權(quán)益和參保積極性。如今，《暫行辦法》的出臺解決了這一問題，養(yǎng)老保險“跟著”人走，轉(zhuǎn)移手續(xù)簡便，從制度上維護了流動就業(yè)群體的切身利益。

　　保險關系可轉(zhuǎn)可接

　　《暫行辦法》規(guī)定，參保人員無論是城鎮(zhèn)職工還是農(nóng)民工，跨省流動就業(yè)參保繳費的，其基本養(yǎng)老保險關系可以轉(zhuǎn)移接續(xù)，各地的參保年限可以互認累加、個人賬戶儲存額累計計算，真正實現(xiàn)了“不論你在哪里干，養(yǎng)老保險接著算”。

　　考慮到流動人員就業(yè)的階段性，政策還規(guī)定當參保人員中斷繳費時，養(yǎng)老關系不會因此取消，原參保地會保留關系和個人賬戶，今后再就業(yè)并繼續(xù)參保繳費的，無論是回原參保地還是到其他城鎮(zhèn)，參保以來的繳費年限都合并計算。舉例來說，如果一位居民2006年至2008年在蕪湖市工作參保，2009年因病休息一年，2010———2012年在上海打工，那么他的養(yǎng)老保險關系可以轉(zhuǎn)移到上海，繳費年限為上海工作的3年加上蕪湖工作的3年，前后共計6年。但要注意的是，流動就業(yè)人員無論曾在多少個地區(qū)參保，但在同一時期只能在一個地方參保繳費，退休后的待遇支付也由一個地區(qū)統(tǒng)一承擔。

　　蕪湖市人社局養(yǎng)老保險科的負責人表示，這樣有利于保障和改善民生，打破地區(qū)分割、城鄉(xiāng)分割的壁壘，擴大養(yǎng)老保險覆蓋范圍，同時也對居民就業(yè)、人才流動、工業(yè)化城鎮(zhèn)化發(fā)展起到了促進的作用。

　　農(nóng)民工權(quán)益是重中之重

　　除了通用性的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)規(guī)定外，《暫行辦法》還對切實保障農(nóng)民工的養(yǎng)老保險權(quán)益，作了特別規(guī)定。

　　農(nóng)民工中斷就業(yè)或返鄉(xiāng)期間中斷繳費時，參保地不僅繼續(xù)保留其養(yǎng)老關系，保存其全部繳費記錄和個人賬戶，還將開具參保繳費憑證，而不再辦理退保手續(xù)，“參保繳費憑證相當于其養(yǎng)老權(quán)益的‘存折’，比他們退保只能領回個人繳費是更好的保障。”蕪湖市人社局養(yǎng)老保險科有關人員說，社保機構(gòu)保存的農(nóng)民工個人賬戶，在中斷繳費期間繼續(xù)按規(guī)定計息，不使農(nóng)民工利益受損。