舟山市政府發(fā)出《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的通知》，市人事勞動社會保障局和市財政局聯(lián)合出臺了《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的實施辦法》，進一步完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。新政策的出臺，呈現(xiàn)了擴大覆蓋面、調(diào)整繳費標(biāo)準(zhǔn)，逐步做實個人賬戶，改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法三大亮點。

　　擴大覆蓋面 調(diào)整繳費標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《通知》精神，非公有制企業(yè)職工、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員、進城務(wù)工人員是我市當(dāng)前及今后一個時期參保工作的重點。參加市本級基本養(yǎng)老保險的用人單位繳費比例暫定為18%，提高一個百分點；城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費比例統(tǒng)一調(diào)整為20%，繳費基數(shù)按統(tǒng)籌當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY確定，繳費基數(shù)一步到位有困難的分3年過渡，2009年全部到位。有條件的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員也可以在統(tǒng)籌地上年度在崗職工月平均工資的100%至300%之間確定繳費基數(shù)。

　　逐步做實個人賬戶

　　根據(jù)省政府今年48號文件規(guī)定和我市實際，從今年1月1日起逐步做實個人賬戶。以2006年1月1日為基準(zhǔn)時間，在此之前已退休的人員，退休前已有賬戶不做實；已經(jīng)參保但未退休的人員，在此之前沒有做實的個人賬戶不再做實，之后繳費逐步做實。對2005年末養(yǎng)老保險基金支付能力在12個月以上（含12個月）的統(tǒng)籌地區(qū)，做實個人賬戶的起步比例為3%～5%，市本級2006年做實個人賬戶的比例為3%，今后逐步提高，有條件的地方可按8%的比例一次性做實。支付能力在12個月以下的統(tǒng)籌地區(qū)，比例由當(dāng)?shù)卣_定。

　　改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法

　　從2006年1月1日起實行新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法：凡是市政府《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的通知》（舟政〔1997〕25號）實施后參保、繳費滿15年的人員，退休時按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。舟政〔1997〕25號文件實施前參保，2010年12月31日前退休且繳費年限滿10年和2011年1月1日后退休且繳費年限滿15年的人員，退休時按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。

　　繳費年限已達到上述要求，經(jīng)縣級以上勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力但未達到法定退休年齡的人員，可以退職。退職時按月發(fā)給養(yǎng)老保險金，基本養(yǎng)老金組成與退休人員相同。同時，參保人員到達法定年齡時，如果繳費年限不符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金規(guī)定，不能按月享受基本養(yǎng)老金待遇。其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按繳費年限每滿1年，發(fā)給1個月本人指數(shù)化月平均繳費工資，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

　　《通知》還就完善企業(yè)年金方案、規(guī)范操作管理辦法、嚴(yán)格企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)以及加強對企業(yè)年金受托機構(gòu)、托管機構(gòu)、賬戶管理機構(gòu)和基金投資機構(gòu)的監(jiān)管提出要求。

　　新辦法實施后帶來哪些變化？

　　今年8月底和11月中旬，省政府和市政府分別發(fā)出了《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的通知》。隨后，市人事勞動社會保障局和市財政局也制定了《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的實施辦法》（簡稱新辦法）。新政策將給我們老百姓帶來哪些影響？記者日前采訪了市人事勞動社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　當(dāng)前完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的主要任務(wù)是什么？

　　繼續(xù)確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，進一步擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋面，逐步做實個人賬戶，切實加強基本養(yǎng)老基金征繳與監(jiān)管，改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，建立參保繳費的激勵約束機制，合理確定基本養(yǎng)老金水平，建立多層次養(yǎng)老保險體系，進一步推進退休人員社會化管理服務(wù)，不斷提高社會化管理服務(wù)水平。