按照新生效的法律，德國(guó)退休者的年齡將由過去的65周歲逐步過渡到67歲。所謂逐步過渡是指將延長(zhǎng)的2年分為24個(gè)月。前12個(gè)月，用12年的過渡期，即每年在上一年的基礎(chǔ)上增加1個(gè)月的工作時(shí)間，這樣在2024年即可過渡到66周歲時(shí)退休。后12個(gè)月分6年過渡完，即每年在上一年的基礎(chǔ)上多工作2個(gè)月方可退休，這樣到2031年時(shí)即可執(zhí)行67歲退休的制度。

　　專家預(yù)測(cè)，由于人口不斷減少和老齡化不斷加劇，降低退休金或再度延長(zhǎng)退休者的年齡也難以避免。比如2011年年滿65周歲、且繳納了45年全額保險(xiǎn)金的退休者，退休后可以拿到最后三年平均凈收入50.2%的退休金。到2030年時(shí)，同等條件的退休者能夠拿到的退休金僅相當(dāng)于最后三年平均凈收入的43%。2045年退休年齡預(yù)計(jì)將達(dá)到68歲。2060年預(yù)計(jì)退休年齡將達(dá)到69歲。只有這樣，方可保持保費(fèi)收入和發(fā)放退休金的大體平衡。

　　芬蘭：鼓勵(lì)延長(zhǎng)工作年限

　　本世紀(jì)初，芬蘭政府就開始對(duì)退休金制度進(jìn)行改革，一方面，將養(yǎng)老金起算時(shí)間從原先的23歲提前到18歲，將退休金從原工資的66%減少到60%。另一方面增收養(yǎng)老金稅。2005年，芬蘭進(jìn)一步將公民的法定退休年齡從原來的60歲提高到63歲至68歲，同時(shí)降低養(yǎng)老金每年增加的幅度，在18歲到52歲期間，職工退休后獲取的養(yǎng)老金在其工資中所占比例每年增加1.5%，與過去相同；但在53歲到62歲期間，職工退休后獲取的養(yǎng)老金在其工資中所占比例每年增加1.9%；而在63歲到68歲期間，職工退休后獲取的養(yǎng)老金在工資中所占的比例每年增加4.5%。也就是說，工作年限越長(zhǎng)，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多。

　　根據(jù)新的養(yǎng)老金法，養(yǎng)老金按職工整個(gè)工作年限計(jì)算。芬蘭人如果從20歲開始工作，52歲退休，退休后每月可領(lǐng)取退休前工資的45.6%，按該年齡段人員平均工資3500歐元計(jì)算，約為1596歐元。如果62歲退休，退休后每月可領(lǐng)取退休前工資的60%，按該年齡段人員平均工資3800歐元計(jì)算，約為2280歐元。而如果67歲退休，退休后每月則可領(lǐng)取退休前工資的80.45%，按該年齡段人員平均工資4000歐元計(jì)算，約為3218歐元。