上海社保改革調(diào)查：收支相差35.06億元

　　盡管陸家嘴的精英們一個比一個年輕，但上海不得不面臨最早邁入老齡化的現(xiàn)實。

　　或許正因為此，在養(yǎng)老金改革上，上海一直作為試驗場，走在全國的前列。從參與事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革到柔性領(lǐng)取養(yǎng)老金，上海想盡了辦法來解決制度帶來的大窟窿。

　　《社會保險法》實施一年零一個月后，上海公布了其《社會保險法》實施后的第一筆社會保險賬單。賬單上的內(nèi)容或許讓上海緩了一口氣：上海城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險征繳收入和支出之間的距離縮小至35.06億元，這是多年來兩者首次出現(xiàn)差距縮小。

　　這似乎意味著，困擾上海多年的養(yǎng)老金缺口正在合攏。

　　事實是否真的如此？

　　缺口到底有多大？

　　2007年開始，上海城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的征繳收入一直低于支出，而且這個缺口在逐年擴大。

　　根據(jù)上海市人力資源和社會保障局（以下簡稱"上海人社局"）發(fā)布的數(shù)據(jù)，2007年，養(yǎng)老保險的基金缺口為49.55億元；2008年，缺口就上升至88.63億元；到了2009年，這一數(shù)字是91.86億元，而從這一年開始，與之對應(yīng)的財政補貼也突破了100億元。

　　而在這個過程中，上海的老齡化不斷加劇，使得在職的職工與退休老人之間的比例不斷縮小。尚未把外來人口納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老體系之前，2010年，上海的贍養(yǎng)比是1.5：1。