近日，廣東省深圳市關(guān)于事業(yè)單位新聘人員的養(yǎng)老保險措施改革，讓雙軌制下的養(yǎng)老保險又成為公眾討論的熱門議題之一。究竟企業(yè)職工養(yǎng)老保險和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險有多大的金額差別？我們不妨算一筆賬。

　　雙軌制的養(yǎng)老保險體系

　　在主要的養(yǎng)老保險方式體系中，我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度模式已基本成型，形成企業(yè)、個人、國家三者分擔(dān)的繳費(fèi)模式；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，大多延續(xù)上世紀(jì)50年代確立的退休制度，保留著個人無需繳費(fèi)、財(cái)政撥付退休金的舊模式。

　　《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》規(guī)定，新聘事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障基本與聘任制公務(wù)員養(yǎng)老保障標(biāo)準(zhǔn)相同，包括三部分：基本養(yǎng)老保險、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險及職業(yè)年金。其中，基本養(yǎng)老保險的標(biāo)準(zhǔn)為繳費(fèi)工資的18%，單位繳10%，個人繳8%；購買地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險，繳費(fèi)比例為繳費(fèi)工資的1%，由單位繳納；考核合格的，由財(cái)政每月按月工資總額的8%（超過社會平均工資3倍的按9%）繳交職業(yè)年金，待退休后領(lǐng)取。

　　按照繳費(fèi)比例測算，新聘事業(yè)單位工作人員的月度養(yǎng)老金約為繳費(fèi)工資的28%。

　　而目前北京市的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，按照職工平均工資計(jì)算，其中個人繳費(fèi)8%，企業(yè)繳納20%，若個人工資收入低于社平工資40%的，按40%核定繳費(fèi)基數(shù)；高于社平工資40%的，按實(shí)際工資收入核定繳費(fèi)基數(shù)，但最高不得高于社平工資的300%。

　　公開資料顯示，2011年度北京市職工年平均工資為56061元，月平均工資為4672元。2012年北京市對城鎮(zhèn)職工的基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整，以本市上一年職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為4672元；上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300%的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為14016元；以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為1869元。

　　北京市社會保險網(wǎng)上服務(wù)平臺顯示，2011年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金按照人均210元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后月人均年養(yǎng)老金水平從每月2058元提高到2268元，增幅10。2%。與此同時，2011年北京市最低退休金標(biāo)準(zhǔn)為每月1100元。

　　職工退休金怎么算？

　　基本社會保障分成5個等級，公務(wù)員、事業(yè)單位、城市職工、城鎮(zhèn)居民、農(nóng)民，各個不同類別的人退休后的保障力度也不同，但在同一分類里，退休金的計(jì)算方式確實(shí)大同小異。