我省的養(yǎng)老金“雙軌制”將退出歷史舞臺(tái)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員也需要繳納8%的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)省政府日前下發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，單位繳費(fèi)比例為20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。這標(biāo)志著湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革正式啟動(dòng)。

　　涉及人群

　　公務(wù)員、參公人員和事業(yè)單位人員

　　《意見(jiàn)》提出，改革的單位是，全省按照公務(wù)員法管理的單位，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位），實(shí)施事業(yè)單位分類(lèi)改革后確定為行政類(lèi)、公益一類(lèi)、公益二類(lèi)的事業(yè)單位。已經(jīng)分類(lèi)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的單位，不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保辦法另行制定。

　　涉及人員范圍為參保單位的編制內(nèi)工作人員。對(duì)于人事、編制管理不規(guī)范的單位，要先按有關(guān)規(guī)定清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。參保單位中不符合上述條件的人員，依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，離休人員不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　繳費(fèi)基數(shù)單位繳20%，個(gè)人繳8%

　　《意見(jiàn)》明確，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳費(fèi)比例是20%，個(gè)人繳費(fèi)比例是8%。繳費(fèi)工資基數(shù)實(shí)行“300%封頂、60%保底”，即繳費(fèi)工資超過(guò)所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于所在市州上年度在崗職工平均工資60%的，按所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

　　待遇銜接“中人”加發(fā)過(guò)渡養(yǎng)老金

　　新辦法實(shí)施時(shí)間為2014年10月1日，對(duì)改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變；對(duì)改革后參加工作的“新人”，用新制度計(jì)算養(yǎng)老待遇；對(duì)改革前參加工作、改革后退休的“中人”，加發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金，并設(shè)置10年過(guò)渡期，實(shí)行新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，“保底限高”，即新辦法（含職業(yè)年金待遇）計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，改革后第一年退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員發(fā)放20%，依此類(lèi)推，第十年退休的人員發(fā)放100%。