這是一個難以回答的問題。近年來，幾乎在人社部每一次的季度新聞發(fā)布會上，該問題都會被問起，但相關(guān)時間表卻一直未被明確。

　　胡曉義給出了自己答案。他說：“政府工作報告里有一句話是‘改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度’，它是列在2014年重點工作里面，所以我體會是給出時間表了。”

　　在外界看來，如果這一“體會”成立，那么意味著公務(wù)員及事業(yè)單位養(yǎng)老金改革將在今年實現(xiàn)，或者至少起步，這將大大超出一般預(yù)期。

　　養(yǎng)老金“雙軌制”一直被認為是一塊難啃的“硬骨頭”。在這種制度下，公務(wù)員、事業(yè)單位人員不參加社會養(yǎng)老保險，但退休后卻能享受比企業(yè)職工幾倍甚至更高的養(yǎng)老金待遇。

　　公開數(shù)據(jù)顯示，公務(wù)員、事業(yè)單位人員退休前無需繳費，退休后的退休金可以達到退休前工資70%到80%，城鎮(zhèn)職工退休前至少需繳納15年養(yǎng)老保險，退休后的養(yǎng)老金則只能達到退休前工資的50%左右。

　　養(yǎng)老金“雙軌制”導致的這種“待遇差”，加重了收入分配不公平，也令民眾感到不滿，因此飽受輿論詬病。近年來要求養(yǎng)老金并軌的呼聲不斷，而這一話題也幾乎成為歷年兩會的熱點議題。

　　面對養(yǎng)老金并軌的呼聲，中國官方早在2008年就已推出試點措施。2008年2月，國務(wù)院公布《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市先期開展試點。但六年多時間過去了，相關(guān)改革“雷聲大，雨點小”，進展緩慢。