江蘇南京從2013年1月1日起，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，人均增加10%。記者從江蘇省南京市人力資源和社會保障局獲悉，目前南京市企退人員養(yǎng)老金月人均水平為2080元，按照此增長幅度，人均至少增加208元。

　　"按照往年的調整方案，南京市的增加幅度肯定會大于10%，去年元旦人均就漲了254元"，南京市人力資源和社會保障局一位負責人告訴記者，根據之前的養(yǎng)老金調整方案，養(yǎng)老金調整分為兩個部分，第一部分是普調，就是所有的企退人員都在原來的待遇基礎上增加10%，另外年齡達到70周歲（以辦理退休手續(xù)確定的出生年月為準）、年滿75周歲以及年滿80周歲的，還會增加一部分養(yǎng)老金。第二部分就是適當增發(fā)部分人員的養(yǎng)老金，比如說新中國成立前參加革命工作的老工人，具有正高、副高職稱的專業(yè)技術人員等，將會額外增發(fā)養(yǎng)老金。綜合起來，人均養(yǎng)老金增長幅度肯定超過10%。

　　養(yǎng)老金什么時候能夠增發(fā)到位？對于這個企退人員比較關心的問題，該負責人介紹，目前還沒辦法確定，但是不管什么時候增發(fā)到位，肯定會從2013年1月份開始實施，等到南京的政策出臺的時候，會將之前的差額一并發(fā)放到企退人員的工資賬戶中。

　　為保障企業(yè)退休人員生活，2005年至2012年，國家已連續(xù)8年較大幅度調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。2012年調整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到1721元，與2005年調整前月人均700元的水平相比，8年累計月人均增加1021元。國務院會議要求研究建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常調整機制，確保企業(yè)退休人員生活水平保持穩(wěn)定并逐步提高。