不公平的退休政策導致養(yǎng)老差距越來越懸殊的現實，不僅引起了近6000萬企退人員及其上億家屬的強烈不滿，也博得了社會各界的廣泛同情和共鳴。凡是有點良心的中國人都會認識到這個事情的不公平與不公正。為了維護權益、減少侵害，10多年來，企退人員依法上訪接二連三、"群體事件"比比皆是！為了解決企退人員待遇過低問題，經國務院批準的《勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展"十一五"規(guī)劃綱要》（2006年-2010年），曾經把縮小企業(yè)與機關事業(yè)單位養(yǎng)老差距作為"十一五"時期的一項重要任務。2007年兩會后，國家財政部也曾經根據中央部署在部網站，有過給企退人員進行"較大幅度"調整工資的打算，但兩次承諾均沒能兌現。至今也未能看到解決這個不公問題的任何跡象，企退人員的盼望、希望，也只能成為奢望！

　　6000萬企業(yè)退休人員，盼望著國家《收入分配改革方案》能盡快出臺，奢想這個方案能對養(yǎng)老金懸殊差距問題有個公平對待和解決。但這個所謂方案從2004年開始，至今已長達7年時間，并先后6次"征求意見"，可至今成稿依然困難重重、很不順利！最近經有關領導的督促，可能有點盡快出臺的希望！

　　雖然由于前兩次政府的鄭重承諾沒有兌現，使企退人員解決這個不公問題的信心有所喪失，但也不能不對《收入分配改革方案》寄予希望。因為這畢竟是國家關于利益分配這個重大民生問題的改革方案，涉及到千家萬戶和全國人民的切身利益，不能不給予足夠的重視。

　　數千萬企業(yè)退休人員及其上億家屬，也是社會不可或缺的群體。這一階層的利益分配問題，也是《方案》不能不考慮的一個問題。按著本月召開的中央經濟工作會議關于"著力擴大內需特別是消費需求，要合理增加城鄉(xiāng)居民特別是低收入群眾收入"的要求，企退人員真誠希望，養(yǎng)老金過低問題能引起國家高層的重視并在重要的分配《方案》中得到應有的解決。

　　養(yǎng)老差距在"十一五"期間不斷擴大，而且至今已經達到3至5倍的懸殊，這是人人皆知、不容質疑的事實。不管你是否看到它、承認它，都是客觀的、真實的！而且存在時間之長、牽涉人數之眾，可謂舉世罕見！盡管為了解決這個不公平的問題，倍受歧視的企退人員從來沒有停止過呼吁與吶喊；有覺悟、有良知的國家"兩會"代表與委員們從來沒有停止過提案和建議；主持正義、堅持公道的專家、學者和領導干部，從來沒有停止過評論與批評；很多權威的新聞媒體也從來沒有停止過對養(yǎng)老不公問題的分析與報道！但依然無法撼動錯誤的雙軌制退休政策！更縮小不了養(yǎng)老的懸殊差距！

　　但不管難度多大、阻撓解決養(yǎng)老不公問題的權勢多強，幾千萬企退人員依然堅定一個信念，大家的呼吁與訴求沒有錯：即要求取消雙軌制退休政策沒有錯；要求縮小養(yǎng)老的懸殊差距沒有錯；要求社會分配公平與公正沒有錯！以此呼喚社會和諧與穩(wěn)定更沒有錯！