“延遲退休并不是解決養(yǎng)老金缺口的救命稻草。”時(shí)評作家張楓逸表示，“這對于不同利益群體影響不一，公務(wù)員樂于多干幾年獲得更多的津貼和各種福利，但對于許多企業(yè)人員來說則不然。”他認(rèn)為，延遲退休是個(gè)系統(tǒng)性工程，硬幣的另一面是對勞動力就業(yè)的沖擊。數(shù)據(jù)顯示，目前我國每年約有300萬左右的人退休，新增就業(yè)機(jī)會1000萬左右，如果延遲退休，就業(yè)機(jī)會就會減少30%。“在就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻的當(dāng)下，很可能按下養(yǎng)老金缺口的‘葫蘆’，浮起穩(wěn)定就業(yè)的‘瓢’。”

　　從長遠(yuǎn)看，延遲退休雖然是大勢所趨，但現(xiàn)階段則還要考慮現(xiàn)有勞動力人口的就業(yè)狀況，在目前大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)的嚴(yán)峻情況下，延遲退休要進(jìn)行科學(xué)合理的評估，“如果爺爺搶了孫子的工作，你認(rèn)為合適嗎？”

　　延遲退休對普通百姓“無論如何也說不過去”，他表示，要彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口，最可行的辦法之一就是劃撥國有資產(chǎn)，提高國企分紅比例，以及加大財(cái)政補(bǔ)貼投入。但現(xiàn)在的問題是，已經(jīng)達(dá)成社會共識的辦法始終舉步維艱，要想讓國企吐出更多利潤比做什么都難；反倒是遭遇公眾強(qiáng)烈反對的延遲退休，被相關(guān)專家和政府官員不停提及，大有馬上就會進(jìn)入實(shí)施的勢頭。

　　現(xiàn)階段，公務(wù)員不用交養(yǎng)老金卻拿高額退休金已經(jīng)引起廣大群眾的不滿。兩會期間，人民網(wǎng)曾經(jīng)就社會保障問題做過一項(xiàng)調(diào)查，在59萬參與調(diào)查的網(wǎng)民中，有98%的人同意取消雙軌制。我國以養(yǎng)老、醫(yī)療為代表的社會保險(xiǎn)，存在著機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、企業(yè)職工、城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民等多種制度，不同養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的養(yǎng)老金待遇差別較大，75.4%的職工養(yǎng)老金不高于2000元，92.3%的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金卻都高于4000元，最低者只能拿到200元保障金，最高者卻能拿10000元，兩者相差50倍。