案例：小張是巴中一家公司的技術(shù)骨干，基本工資2500元，另結(jié)績效工資1000元，每月共領(lǐng)工資3500元。公司從用工之日起一直按照上一年全省職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù)為其參加社會保險。今年小張發(fā)現(xiàn)公司未按實發(fā)工資的比例參加社會保險，便向公司要求以本人實領(lǐng)工資參保，雙方就此發(fā)生爭執(zhí)。于是小張向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察員調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司多年來一直按照上年度全省職工月平均工資的60%為基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為所有職工參加養(yǎng)老保險。該公司負(fù)責(zé)人稱由于職工工資差距較大，政策允許參保基數(shù)可以在上年度全省月平均工資300%至60%之間選擇，因此就采取這種方式參保。

　　勞動保障部門評析：《四川省人民政府貫徹國務(wù)院建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定的通知》規(guī)定，當(dāng)勞動者的月平均工資在上年度全省職工月平均工資300%至60%時，用人單位就應(yīng)當(dāng)以職工本人工資為基數(shù)參加社會保險?！?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條規(guī)定：用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保險行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下罰款。

　　據(jù)此，勞動監(jiān)察部門認(rèn)為職工的社會養(yǎng)老保險應(yīng)以本人工資作為繳費基數(shù)，若職工本人工資低于全省上年度月平均工資的60%，才按上年度全省職工月平均工資60%繳費。小張所在公司不為職工足額繳納社會保險費的做法是違法的，屬于瞞報工資行為，同時也嚴(yán)重?fù)p害職工切身利益。遂責(zé)令該公司向民保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補足少繳部分并對其依法處罰。