浙江省2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的相關(guān)政策正式出臺。本次養(yǎng)老金調(diào)整從2013年1月1日起開始執(zhí)行，調(diào)整辦法采取普遍調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的方式，發(fā)放工作將于3月的養(yǎng)老金待遇發(fā)放時到位。全市各級社保經(jīng)辦機構(gòu)將根據(jù)政策規(guī)定及時足額做好待遇調(diào)整發(fā)放工作。

　　依據(jù)調(diào)整政策規(guī)定，杭州市企業(yè)退休（退職）人員基本養(yǎng)老金普遍調(diào)整由兩部分組成：一部分為全市統(tǒng)一標準，退休人員每人每月113元。另一部由退休（退職）人員按本人繳費年限長短確定，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算）月基本養(yǎng)老金增加5元。

　　除普遍調(diào)整外，調(diào)整辦法還規(guī)定了三種適當傾斜的情況：一是獲得高級職稱的科技人員，其中教授級職稱的專業(yè)技術(shù)人員每月增發(fā)500元，其他高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員和高級技師每月增發(fā)400元。二是1953年底前參加工作的退休（退職）人員，其中繳費滿30年的每月增發(fā)70元，滿20年不足30年的，增發(fā)60元，不滿20年的，增發(fā)50元。三是年齡較大的退休（退職）人員，即2012年當年年底前男性年滿70周歲，女性年滿65周歲，每月增發(fā)30元。符合上述增發(fā)條件的，可以重復(fù)享受。

　　2005年至2013年，國家已連續(xù)9年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，進一步提高了退休人員收入水平，保障了企業(yè)退休人員生活。