延遲退休可能是大多人不愿意看到的政策，因?yàn)檎l(shuí)不想休息著拿錢(qián)，干輕松活拿高工資，但事實(shí)上是不能夠?qū)崿F(xiàn)，在古代40歲都能稱(chēng)老人了，40歲都可以退休，所以在科技發(fā)達(dá)的延遲退休也算是大勢(shì)所趨的政策，不過(guò)在制定這樣的政策時(shí)，還更需配套設(shè)計(jì)好養(yǎng)老保障的的搭配政策，用組合拳來(lái)為我們自己的將來(lái)做好物資和精神保障。

　　從現(xiàn)實(shí)上來(lái)說(shuō)，延遲退休確實(shí)是大勢(shì)所趨，緣由主要體現(xiàn)在以下五點(diǎn)，一是英法等國(guó)已經(jīng)超前是開(kāi)始實(shí)行延遲退休。二是在如今的醫(yī)療技術(shù)和科技技術(shù)保障下，社會(huì)死亡年齡已經(jīng)大大推遲。過(guò)去60可以被稱(chēng)為老人，但是60歲已經(jīng)被納入中年的范疇。三是社會(huì)工作年限在進(jìn)一步降低，延長(zhǎng)工作時(shí)限是必須的。隨著社會(huì)教育的進(jìn)一步發(fā)達(dá)，越來(lái)越多的人選擇讀研、讀博，所以按照現(xiàn)實(shí)平均工作年齡來(lái)說(shuō)，整個(gè)社會(huì)的工作時(shí)間在進(jìn)一步減少。四是過(guò)早退休是對(duì)人才的一種浪費(fèi)。很多從事技術(shù)工作的人才，是越老越吃香，如果在60歲就退休這本身就是一個(gè)人才資源浪費(fèi)的行為。五是養(yǎng)老保險(xiǎn)危機(jī)是需要官民共同應(yīng)對(duì)的。還有就是我國(guó)現(xiàn)今已經(jīng)邁入老年社會(huì)，如何讓這些老人“老有所養(yǎng)”是個(gè)巨大的問(wèn)題，若不能妥善安置他們，必將導(dǎo)致社會(huì)產(chǎn)生一個(gè)巨大的不穩(wěn)定群體。所以延遲退休是大勢(shì)所趨的言論是符合實(shí)際的，也是必須進(jìn)一步貫徹實(shí)現(xiàn)的。

　　但是僅僅出臺(tái)延遲退休的政策還是不夠，更需要配套出臺(tái)養(yǎng)老金普及政策，推行老人精神贍養(yǎng)服務(wù)，落實(shí)政策填補(bǔ)未來(lái)養(yǎng)老金巨大缺口，確保老人們“老有所養(yǎng)”，“老有慰藉”，“富足而退”。

　　配套完善養(yǎng)老金保險(xiǎn)普及制度，確保每位公民“老有所養(yǎng)”。要不斷提高社保的覆蓋率，尤其是農(nóng)村參保率，并且要提高參保年齡，以此不僅能有效實(shí)現(xiàn)全民參保的“中國(guó)夢(mèng)”，同時(shí)還能延長(zhǎng)“人口紅利”，并且減輕國(guó)家養(yǎng)老金負(fù)擔(dān)，避開(kāi)未來(lái)的養(yǎng)老金資金不足的陷阱。

　　配套保障老人精神補(bǔ)償，確保每位老人“老有所依”。未來(lái)社會(huì)，物質(zhì)供給絕對(duì)不是最困難的問(wèn)題，精神養(yǎng)護(hù)才更重要，所以需要一定的精神養(yǎng)護(hù)措施，讓那些失獨(dú)老人或是普通老人“安度晚年”。

　　配套解決解決養(yǎng)老金安全問(wèn)題，確保每位老人“富足而退”。如今養(yǎng)老金窟窿是最大的問(wèn)題，窟窿怎么補(bǔ)上，很值得思考，之前有政策讓養(yǎng)老金入市，筆者認(rèn)為這是很好的一個(gè)方式，因?yàn)楝F(xiàn)今養(yǎng)老金只能買(mǎi)國(guó)債，資金增長(zhǎng)遠(yuǎn)低于CPI，養(yǎng)老金窟窿越來(lái)越大，通過(guò)市場(chǎng)化，基金運(yùn)作保證養(yǎng)老金逐步增加不管對(duì)國(guó)家、對(duì)民眾都是有好處的。