“公司沒按實(shí)際工資給我繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，算不算違規(guī)？”在民企工作的王小姐有些憤憤不平。她告訴記者，她每月工資有3000多元，但公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)卻是按每月1335元的基數(shù)繳納，她覺得不合理。

　　市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)處工作人員回答，我市規(guī)定有城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，分別是全市在崗職工月平均工資的300%和40%，也就是每月20021元和1335元。

　　“但是這并不表示用人單位可以按照下限給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”他解釋，用人單位必須按員工的實(shí)際工資繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，如果員工實(shí)際工資低于下限，則以下限為繳費(fèi)基數(shù)；如員工工資高于下限，用人單位還蓄意按下限繳費(fèi)，這就是違法行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為實(shí)際工資，但對(duì)于多數(shù)市民而言，工資條上往往羅列著基本工資、津貼等多個(gè)條目。它們之中，哪些算工資？

　　該工作人員介紹，一般而言，如基本工資、津補(bǔ)貼、加班費(fèi)等算工資；但書報(bào)費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)貼等福利就不算工資了。市民在判斷時(shí)，可參照個(gè)人稅前工資金額，通常情況下，工資將占到當(dāng)月個(gè)人總收入的九成以上。