2013遼寧事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：養(yǎng)老金九年連漲不如一次并軌

　　國務(wù)院決定，自2013年1月1日起，提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。這是2005年以來，國家連續(xù)第9年調(diào)整企業(yè)養(yǎng)老金。不過，普通退休人員表示，對退休金連漲并沒有特別大的感受，生活水平并未有顯著提升。

　　應(yīng)該說，養(yǎng)老金連漲帶來的收益是實(shí)實(shí)在在的，過去8年累計(jì)月人均增加1021元可都是真金白銀，可民眾為啥依然沒甚感覺？

　　原因大致有三，首先，九年連漲屬于"人為調(diào)整"而非"機(jī)制調(diào)整"，這就使得養(yǎng)老金調(diào)整政策存在一定的不確定性。在記者采訪中，一些企業(yè)退休職工在欣喜之余，也流露出對于"明年要是不漲了怎么辦"的憂慮。其次，與養(yǎng)老金雙軌制的巨大鴻溝相比，這種調(diào)整還停留在小修小補(bǔ)的層面，難以拉平差距。畢竟，在企業(yè)職工養(yǎng)老金上漲的同時(shí)，基數(shù)原本就高的公務(wù)員退休工資也在漲。據(jù)介紹，此次調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到1893元，但目前國家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人均退休金在4000至5000元，前者依然跑不贏后者。更關(guān)鍵的是，由于漲幅不及全國城鎮(zhèn)職工平均工資的漲幅，在企業(yè)職工養(yǎng)老金九年連漲的背后，養(yǎng)老金的實(shí)際替代率自2000年以來卻呈逐漸降低的趨勢。2011年我國企業(yè)養(yǎng)老金替代率僅為42.9%，不足機(jī)關(guān)事業(yè)的一半，甚至低于50%的國際警戒線。