隨著新年的到來，我省不少企業(yè)退休人員都非常關(guān)心今年會不會上調(diào)養(yǎng)老金。昨日，記者從全省人力資源和社會保障工作會議上了解到，今年我省將按照略高于全國平均增幅的標準提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，適當提高未參保城鎮(zhèn)大集體企業(yè)退休人員、返城未安置就業(yè)知青等生活補助標準。逐步提高基本醫(yī)保待遇水平。適時調(diào)整失業(yè)保險金發(fā)放標準。

　　“加快推進‘金保工程’二期建設(shè)，推行社會保險多險統(tǒng)征，今年繼續(xù)免費發(fā)放社會保障卡1000萬張。加強醫(yī)保信息系統(tǒng)建設(shè)，建立異地就醫(yī)結(jié)算機制，全面實現(xiàn)設(shè)區(qū)市到昌異地就醫(yī)即時結(jié)算。”省人保廳相關(guān)工作人員表示。

　　【人才建設(shè)】

　　力爭引進博士以上緊缺人才500名

　　今年江西實施新一輪百千萬人才工程，開展百千萬人才工程人選選拔工作，繼續(xù)實施“急需緊缺高層次人才引進計劃”。省人保廳相關(guān)負責人說：“今年力爭引進博士以上急需緊缺高層次人才500人。”

　　另外，將出臺深入推進技工院校改革發(fā)展的意見，資助2萬名城鄉(xiāng)困難家庭子女入讀技工院校。

　　【企業(yè)工資】

　　適時上調(diào)最低工資標準

　　今年，不少省市都上調(diào)了最低工資標準，那么我省的情況如何呢？昨日，省人保廳相關(guān)負責人表示，今年將適時調(diào)整最低工資標準。同時著力推進工資制度改革，完善事業(yè)單位工資制度，全面完成事業(yè)單位績效工資實施工作。健全完善工資指導線、工資指導價位和行業(yè)人工成本信息指導制度。推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，建立工資正常增長機制。擴大工資保證金制度實施范圍，全面治理農(nóng)民工工資拖欠問題。