近幾年國家連續(xù)9年調(diào)整企退人員養(yǎng)老金，志在提高企退人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位相比過低的養(yǎng)老金水平，向公正公平的總方向邁進(jìn)，逐步減小養(yǎng)老金的巨大差異和不公。但是由于思想保守、理念陳腐、概念模糊、固守利益、私心作崇等等原因，致使養(yǎng)老金老問題差距越調(diào)越大，新問題又不斷產(chǎn)生，離公平的尺度越走越遠(yuǎn)。
 
　　養(yǎng)老金改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位以種種借口按兵不動(dòng)是老問題；企退人員轟轟烈烈連漲9年，抵不上機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員不吭不哈漲一次的幅度，差距越拉越大，離統(tǒng)一和公平越來越遠(yuǎn)，是新問題；企退人員連漲9年，政策制度各行其是又出現(xiàn)了新矛盾。
 
　　以陜西這次調(diào)整養(yǎng)老金方案和去年對(duì)比為例：1)、普調(diào)，按繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限長短進(jìn)行調(diào)整，每滿1年每人每月增加3元。而2012年為4元。2)、再按年齡段適當(dāng)調(diào)整傾斜，80歲以上每人每月增加150元，2012年為230元；80歲至75歲每人每月增加130元2012年為190元；75歲至70歲每人每月增加110元，2012年為150元；70歲以下每人每月增加80元，2012年為100元。3)、按職稱適當(dāng)調(diào)整傾斜，正高職290元，副高職260元。2012年正高職180元，副高職160元。
 
　　按照此方案計(jì)算，等于降低了工人的養(yǎng)老金來增加補(bǔ)貼高職的養(yǎng)老金，制造和增加了企退人員內(nèi)部矛盾。和去年相比80歲以上40年工齡工人每人月均少拿140元，和去年高職相比工人每月人均差距加大了250元。適當(dāng)職稱傾斜290元，相當(dāng)于退休工人漲一次半的養(yǎng)老金。
 
　　70歲以下40年工齡工人今年漲幅為200元，而同條件的高職漲幅為490元。2012年這個(gè)人群的工人漲幅為260元，高職為440元。去年差距180元加今年差距290元共每月人均相差470元，年收入相差5640元，退休20年僅兩年產(chǎn)生的差距就高達(dá)11萬3千元，何況這個(gè)差距年年遞增。依此類推，20年后，企退人員有無職稱養(yǎng)老金差距將達(dá)到2--3倍。
 
　　這就是政策偏差和不公產(chǎn)生了企業(yè)退休人員新的養(yǎng)老金雙軌制。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企退人員雙軌制正在遭到社會(huì)激烈抨擊，問題解決還沒有眉目。如今又在企業(yè)內(nèi)部制造了新的雙軌制。這都是由于養(yǎng)老金概念模糊和固有利益驅(qū)使所致，決不能允許這種混亂局面繼續(xù)存在與發(fā)展，他將激化社會(huì)矛盾，使本來不公的養(yǎng)老金雙軌制變得更加復(fù)雜化。是把水?dāng)嚋喌囊环N錯(cuò)誤做法，必須緊急剎車，盡快叫停。