有數據顯示，到2020年，我國65歲以上老齡人口將達到1.67億，進入老齡化社會已是不爭的事實。如何讓越來越多的步入晚年的老人老有所養(yǎng)成為全社會關注的焦點。從2005年到2012年，我國企業(yè)職工養(yǎng)老金年年上漲，但是他們似乎并沒有感覺到自己的生活有明顯的改善。

　　50倍差距的溝壑

　　近日，中國社會科學院發(fā)布了《社會保障綠皮書》和《中國社會保障收入再分配狀況調查》。調查結果顯示，75.4%的職工養(yǎng)老金不高于2000元，92.3%的機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金卻都高于4000元?！吨袊鐣Ｕ鲜杖朐俜峙錉顩r調查》顯示，被訪者2011年8月領取的養(yǎng)老金最低為200元，最高為10000元，后者是前者的50倍。而且月養(yǎng)老金低于2615元平均水平的占到了總人數的77.3%。

　　《社會保障綠皮書》披露，在調查中，近40%的人都認為養(yǎng)老金過少，甚至不能滿足生活需要。其中參加新農保的人認為不能滿足生活需要的態(tài)度最強烈，占到78.9%；其次是城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險的參保者，認為不能滿足生活需要的占到56%。參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的人中只有3.8%認為不能滿足需要，但是卻有53.8%的人認為完全能夠滿足需要。從不同養(yǎng)老保險制度的參加者自己對養(yǎng)老金的感受，可以明顯地看出養(yǎng)老金待遇的差異。

　　企業(yè)與機關退休待遇的天壤之別被體現在了社會的各個角落：一位企業(yè)退休職工在同學聚會時發(fā)現，與他同時退休的公務員同學，退休金竟是他的三倍還多；一對夫婦，以公司總工程師身份退休的丈夫還沒有自己的妻子——一個事業(yè)單位退休的勤雜工——工資高。這種濃縮于朋友間、呈現于家庭里的差別不僅僅是工資卡上數字的不同，更多的是難以釋懷的心理落差，是生活質量的差距。