備受關(guān)注的企業(yè)退休人員上調(diào)養(yǎng)老金將從今年1月1日起執(zhí)行，上調(diào)幅度在10%，預計在3月底發(fā)放到位。這是記者從昨日召開的全省人力資源和社會保障會議上獲悉的。

　　2005年至2012年，我省按照國家的統(tǒng)一部署已連續(xù)8次調(diào)整提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。在每次調(diào)整中，我省積極爭取國家支持，盡量多調(diào)整增加一些，也注意向養(yǎng)老金水平偏低的企業(yè)退休人員傾斜。通過調(diào)整，我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平由2004年底的月人均604元提高至2012年初的月人均1800多元。

　　同時，我省將根據(jù)國家統(tǒng)一部署，研究制定城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。適當提高居民醫(yī)保財政補助和個人繳費標準，穩(wěn)步提高基本醫(yī)保待遇水平，統(tǒng)籌推進職工和居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌。我省還將推進醫(yī)保城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，積極探索整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度，目前延安居民醫(yī)保已經(jīng)實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，渭南正在研究。

　　此外，我省今年還將研究公務員競爭上崗實施辦法，不斷提高競爭性選拔的規(guī)范化水平。繼續(xù)開展公務員和企業(yè)相當人員工資水平調(diào)查試點工作，推進建立干部職務與職級并行制度。調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，降低津貼補貼所占比例，提高基本工資占比。研究實施地區(qū)附加津貼制度，妥善處理地區(qū)工資收入差距。