“適當加大幅度提高企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金水平，可以妥善解決企業(yè)職工的后顧之憂，逐步縮小企業(yè)職工與機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老待遇的差距，進而促進社會和諧。”政協(xié)委員、遼寧鳳城市工商局副局長陳德對《北京周報》記者表示，他今年的提案之一就是建議提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的增長幅度。

　　陳德指出，最近幾年，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金大幅增加，動輒幾百或是更多，而企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金雖然聽起來每年都轟轟烈烈地增加著10%，但金額也就100多元，差距可見一斑，更不要說邊遠山區(qū)和西部地區(qū)的企業(yè)了。政府應(yīng)高度重視企業(yè)退休職工在“低保障、高物價”面前所遇到的生活困難，正視企業(yè)退休職工與機關(guān)事業(yè)單位退休人員在養(yǎng)老待遇上存在的不公平、不合理狀況。

　　對此，陳委員提出以下幾點建議。首先，政府要把提高企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金水平作為一項民心工程，拿出一定的財政資金專用于此。其次，加大對社?；鸬恼魇蘸凸芾砹Χ龋⒐_、透明的收支管理體系和監(jiān)督體系，確保社保基金落實到位。第三，調(diào)整企業(yè)職工月平均工資標準。月平均工資標準是收繳社保基金和計發(fā)基本養(yǎng)老金的主要依據(jù)，提高了之后，為避免企業(yè)和職工交繳社保費的負擔(dān)驟增，可將目前養(yǎng)老保險的單位繳費比例和個人繳費比例適當下調(diào)。